Delovni zakonik Ruske federacije predvideva izplačilo odškodnine vsakemu zaposlenemu v podjetju v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. Izplačuje se v obliki povprečnega mesečnega zaslužka za nekaj dni pred odpovedjo.
Navodila
Korak 1
Izračunajte znesek znižanja z izračunom povprečnega mesečnega zaslužka. Za to se morate ravnati po Uredbi št. 922, ki je bila odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007. Najprej izračunajte povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.
2. korak
Določite znesek plač, ki so bile dejansko natečene za dneve, ki so bili delani v obračunskem obdobju, vključno z osebnimi prejemki in bonusi. To vrednost delite s številom dni, ki ste jih v tem obdobju dejansko delali (odstavek 9 Pravilnika št. 922). Tako se za obračunsko obdobje vzame zadnjih 12 koledarskih mesecev, za opravljene dni pa se štejejo obdobja od prvega do enaintridesetega dne v mesecu, v katerem je delavec obdržal povprečno plačo.
3. korak
Določite začetni in končni datum meseca, za katerega bo delavec prejemal prejemke, in število delovnih dni (na primer 16 delovnih dni v januarju). Izračunajte svoj povprečni mesečni zaslužek tako, da povprečni dnevni zaslužek pomnožite s številom delovnih dni v prvem in nato v drugem mesecu po odhodu.
4. korak
Pri izračunu povprečne plače upoštevajte vse vrste izplačil, ki jih predvideva sistem prejemkov. Izjema bodo le dnevi, ko zaposleni ni šel prostovoljno na delo (z vlogo), je bil na bolniški, na dopustu ali pa je za določen čas vzel prosti čas za nego otroka. Izplačilo izvedite najkasneje 5 dni pred dejanskim prenehanjem dolžnosti zaposlenega.
5. korak
Upoštevajte, da bodo delavci, odpuščeni zaradi odpuščanja, na skrajnem severu in sorodnih območjih prejeli povprečni zaslužek za četrti, peti in šesti mesec. Pogoj za to je pomanjkanje zaposlitve osebe in njena pravočasna pritožba na zavod za zaposlovanje.
