V nekaterih podjetjih je pogosta velika fluktuacija kadrov. Ljudje so lahko odpuščeni iz kakršnega koli razloga, tudi zaradi najmanjših kršitev. Obstaja veliko razlogov, zakaj za velik promet ni kriv samo delodajalec, temveč tudi zanj.
Promet kadrov v podjetju je proces, ko zaposleni v podjetju, ki so tam že nekaj časa delali, po lastni volji odidejo ali poslovodstvo najde razlog za odpoved, pogosto namišljen in neresen. Visoka fluktuacija je škodljiva za podjetje in zaposlene: prispeva k negotovosti kadrov, pomanjkanju stabilnosti podjetja in zaupanju zaposlenih v karierno rast - vse to v ozadju tvori ne preveč pozitivno podobo podjetja svojih konkurentov bo videti nedonosno. Nekateri delodajalci pa sploh ne potrebujejo, da bi jih zaposleni zelo cenili njihovo podjetje, pogosto si niti ne prizadevajo, da bi slednji dolgo ostali z njimi. Za to obstajajo razlogi.
Visok pritisk na zaposlene
Ko delavec v podjetju dela stalno, mu prinaša ugodnosti in dohodek, začne računati na povišanje plače, letne ali četrtletne nagrade, socialna jamstva za svoje delo. Tak strokovnjak preneha laskati šefu in se bati napake. V mnogih pogledih se razvija, pridobiva nove veščine in svoje delo opravlja veliko bolje kot kateri koli novinec, hkrati pa ne tvega toliko, da bi izgubil službo in se zato sprosti, dovoli si nekaj časa posvetiti tujim zadevam na svojem delovnem mestu, pogosteje zamuja ali prej zapusti pisarno.
Visok promet pomaga delodajalcu, da se spopade z vsemi temi znaki zapoznelega zaposlenega. Konec koncev, če zaposleni vedo, da jih lahko odpustijo zaradi kakršnega koli nadzora, na primer, če na kavo polijejo kavo ali izkažejo najmanjše nespoštovanje nadrejenih, začnejo delati veliko bolj trdno in se vedejo vljudno. Nihče ne bo pil kave za pisalno mizo, ostal pozno popoldne ali se prepiral s šefom podjetja. Tovrstna dodatna moč nad podrejenimi daje šefu samozavest, da bodo zaposleni to delo poskušali opravljati veliko bolje kot tisti, ki imajo vsa jamstva in uživajo dober vodstveni odnos.
Davčna goljufija
A poleg tega obstaja več materialističnih razlogov za tak odnos do zaposlenih. Nekatera podjetja zaposlujejo osebje za poskusno obdobje. Poleg tega so njeni pogoji izjemno neugodni za zaposlenega, a zelo koristni za vodstvo. V preizkusni dobi - torej do 3 mesecev - zaposleni nima nobenega socialnega paketa, zaračuna se mu minimalna plača, vendar je tak delavec naložen v polni zmogljivosti, kar ga pogosto sili v nadure. In ko pride rok za podpis polnopravne pogodbe o zaposlitvi, se od zaposlenega poslovijo. To daje delodajalcu možnost, da za takšnega podrejenega ne plača davkov ali da jih postavi na minimalno. Tak delavec se nima take pritožbe nad takšnim odnosom - navsezadnje je sam podpisal delovne pogoje in v večini primerov pravni dokumenti ne bodo na njegovi strani.
