Zaradi gospodarske krize ali drugih razlogov delodajalci zmanjšajo število zaposlenih. Za to je treba izdati odredbo in dva meseca pred postopkom pisno obvestiti zaposlene, katerih delovna mesta spadajo pod znižanje. Obvestilo nima enotne oblike, mora pa vsebovati obvezne podrobnosti.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - pero;
- - kadrovski dokumenti.
Navodila
Korak 1
Pred pisanjem obvestil zaposlenim sestavite naročilo. V zgornji desni kot dokumenta vnesite polno in okrajšano ime organizacije v skladu z listino ali drugim sestavnim dokumentom. Z velikimi tiskanimi črkami napišite ime dokumenta, navedite predmet naročila, kar bo v tem primeru ustrezalo zmanjšanju števila zaposlenih. Vnesite razlog za ta postopek, ki naj ustreza na primer proizvodnim potrebam ali drugim dejavnikom.
2. korak
V upravni del naloga napišite imena položajev, strukturnih enot, ki jih je treba zmanjšati.
Odgovornost za izvedbo dokumenta dodelite osebju. Določite ga, naj zaposlenim piše obvestila. Naročilo potrdite s podpisom direktorja ali druge pooblaščene osebe, pečatom podjetja.
3. korak
Pisno obvestite center za zaposlovanje, za katerega je vaše podjetje geografsko določeno. Pismo je treba poslati dva meseca pred ustreznimi dogodki.
4. korak
Sestavite obvestila za vsakega zaposlenega, katerega položaj bo odpuščen. V zgornji desni kot zapišite njihove priimke, imena, patronimike, nazive delovnih mest, strukturne enote. V vsebini dokumenta navedite datum, od katerega naj bi se izvedlo zmanjšanje, razlog, ki je bil podlaga za ta postopek.
5. korak
Obvestilo mora osebno podpisati vodja podjetja. Dokument naj bo napisan v dveh izvodih, na enem mora zaposleni podpisati in datum prejema, ga vrniti delodajalcu, drugega pa obdržati zase.
Po dveh mesecih odpustite zaposlene v skladu z delovno zakonodajo, jim izplačajte denar na računu, vključno z odpravninami.
6. korak
Upoštevati je treba, da je delodajalec zaposlenim, ki so odpuščeni, dolžan ponuditi tudi druga prosta delovna mesta, če pa jih sploh ni ali se strokovnjaki iz nekega razloga s premestitvijo ne strinjajo, je odpoved neizogibna.
