Delodajalca je treba o odpovedi z dela ob upoštevanju obstoječih korporativnih pravil obvestiti za določeno obdobje pred uveljavitvijo lastne odločitve. Hkrati se je treba vesti čim bolj prijazno, poskušati dokončati in prenesti vse načrtovane primere in projekte.
Odpoved lastnega uslužbenca je običajno presenečenje za delodajalca. O tej odločitvi je treba poročati v najbolj pravilni obliki za določeno obdobje pred predvidenim datumom razrešitve. Pri tem je treba upoštevati korporativna pravila in načela, ki lahko obstajajo znotraj določenega podjetja. Delovna zakonodaja delavca zavezuje, da organizacijo obvesti o odločitvi, ki jo je sprejela najkasneje dva tedna vnaprej, vendar je v primeru dolgotrajnih nedokončanih projektov ali drugih težkih primerov pri delu priporočljivo, da to opozorilno obdobje podaljša na lastno pobudo.
V kakšni obliki naj bo vodstvo obveščeno o prihajajoči odpovedi?
Pri poročanju o odstopu uporabite najbolj pravilne izraze, ne osredotočajte se na morebitne negativne vidike dela v tej organizaciji. Nasprotno, priporočljivo je opozoriti na pridobljene pozitivne izkušnje, strokovno in tesno povezano ekipo. Omeniti je treba tudi lastno pripravljenost končati začete primere in projekte, prenesti dolgoročno in tekoče delo na drugega zaposlenega. V tem primeru se delodajalec na odločitev delavca bolj verjetno mirno odzove in odpoved delovnega razmerja formalizira v celoti v skladu z zakonom. Vendar je treba hkrati z ustnim obvestilom o odpovedi vložiti pisno vlogo pri delodajalcu.
Kako o odpovedi obvestiti kolege in partnerje?
Takoj po obvestilu poslovodstva je priporočljivo, da o prihajajoči odpovedi obvestite svoje kolege, partnerje, če je le mogoče, o tem obvestite zaposlene v drugih podjetjih, s katerimi ste morali pri opravljanju službenih nalog stopiti v stik. To bo ustvarilo pozitiven vtis o zaposlenem, poskrbelo, da bo o njem mislil kot o pravem profesionalcu, ki ga odlikujeta zanesljivost in spodobnost. Poleg tega je pri delu na določenem področju verjetnost sodelovanja z enim od nekdanjih kolegov velika, zato bosta dobra ločitev in poznejše vzdrževanje prijateljskih odnosov pomagala le v prihodnosti. Hkrati ni priporočljivo omenjati negativnih vidikov dela v tej organizaciji, jih primerjati z novim delovnim mestom ali dajati napačnih komentarjev. Kot razlog za odpoved je dovolj, da navedete lastno željo po razvoju, raziskovanju novih zanimivih dejavnosti in napredovanju po karierni lestvici.
