Odnosi z nadrejenimi niso vedno gladki. Zgodi se, da je vodja preveč izbirčen glede rezultatov dela zaposlenih in kaže nerazumno zahtevnost. Najhuje pa je, ko šef očitno krši delovno zakonodajo. Delovni zakonik zaposlenim omogoča, da svoje pravice branijo na vse načine, ki jih zakon ne prepoveduje.
Potrebno
- - potni list;
- - izvod delovne knjižice;
- - pogodba o delu;
- - dokumenti, ki potrjujejo kršitev pravic delavca.
Navodila
Korak 1
Uporabite skrbniške zmogljivosti za reševanje konflikta s svojim vodjem linije. Če menite, da trditve vašega šefa niso utemeljene, se obrnite na svoje nadrejeno vodstvo. Navedite svojo pritožbo v pravilni obliki in prosite za posredovanje v konfliktu. Izkušeni vodja podjetja bi raje situacijo uredil na kraju samem, ne da bi čakal, da postane predmet sodnih postopkov.
2. korak
Ugotovite, ali ima obrat sindikat in odbor za delovne spore. Te organizacije lahko posredujejo v sporih. S pisno izjavo se obrnite na sindikalni odbor ali imenovani odbor. Tak ukrep pa je lahko učinkovit le v precej velikem podjetju, ki ima avtoritativni sindikat, ki lahko vpliva na odnose v ekipi.
3. korak
Če konflikta ni mogoče rešiti znotraj podjetja, se obrnite na državni inšpektorat za delo v vaši regiji. Ugotovite, kateri inšpektor je odgovoren za vaše podjetje. Dogovorite se za vnaprej opisano pritožbo. Uslužbenec inšpekcije za delo vam bo pomagal pravilno sestaviti dokument in sprejel pritožbo v izvršbo. Na podlagi rezultatov preverjanja dejstev, ki ste jih navedli, bo moralo vodstvo podjetja sprejeti ukrepe in o tem obvestiti inšpekcijo.
4. korak
Če menite, da dejanja delodajalca kršijo vaše delovne pravice, se obrnite na tožilstvo ali sodišče. Pri izjavi ali zahtevku navedite, katere delovnopravne norme so bile kršene. Vlogi priložite kopije dokumentov, ki potrjujejo dejstva, ki ste jih navedli: pogodbo o zaposlitvi, kopijo delovne knjižice, finančne dokumente, položnice itd. Na podlagi rezultatov obravnave vaše pritožbe se lahko kriva oseba privede do upravne in celo kazenske odgovornosti.
