Pri privabljanju zaposlenih na delo ob praznikih se je treba ravnati po členih delovnega zakonika Ruske federacije. Delo ob praznikih je treba formalizirati na ustrezen način, ne samo po naročilu, temveč tudi z drugimi dokumenti. Nekaterih kategorij delavcev v nobenem primeru ni mogoče zaposliti ob vikendih in praznikih.
Potrebno
- - pisno obvestilo zaposlenih o delu ob praznikih;
- - pisno soglasje zaposlenega;
- - naročilo.
Navodila
Korak 1
Vsi državni prazniki so določeni v 112. členu delovnega zakonika. Prazniki so: 1., 2., 3., 4., 5., 7. januarja, 23. februarja, 8. marca, 1. maja, 9. maja, 12. junija, 4. novembra. Člen 113 delovnega zakonika Ruske federacije strogo prepoveduje delo v navedenih dneh. Če mora podjetje v določenih okoliščinah delati, da se zaposlene privabi k delu, mora biti vse formalizirano v skladu z zahtevami zakona.
2. korak
V skladu s členom 259 delovnega zakonika Ruske federacije ob praznikih v nobenem primeru ni mogoče vključiti: nosečnic, mladoletnih zaposlenih, če delo ni povezano z ustvarjalnostjo, kinematografijo, video snemanjem, koncertom, cirkuško predstavo, ustvarjanje ustvarjalnih del. Vsi odstavki so navedeni v sklepu vlade št. 252 in v delovnem zakoniku v členu 268. V teh primerih so lahko mladoletniki vključeni v delo.
3. korak
Vsi drugi zaposleni so lahko v delo vključeni le s pisnim soglasjem, v posebnih primerih pa tudi brez njega. Med posebne primere spadajo: nesreče, nesreče, ki jih povzroči človek, preprečevanje nesreč, nesreč, katastrof, terorističnih napadov, v primeru naravnih nesreč ali za preprečitev tega, v primerih, ko je veliko število ljudi ogroženo zaradi ustavitve dela med prazniki. V delo lahko vključite tudi, če razglasite vojaško grožnjo, uvedete vojaško stanje in to preprečite.
4. korak
V nujna dela iz zgoraj navedenih razlogov lahko sodelujejo le s pisnim soglasjem: ženske z otroki, mlajšimi od treh let, matere samohranilke in očetje z otroki, mlajšimi od 5 let, skrbniki mladoletnih učencev, zaposleni, ki skrbijo za bolne in ostarele svojce.
5. korak
V skladu s šestim odstavkom 113. člena delovnega zakonika lahko zaposleni, ki delajo po urniku v pogojih neprekinjene proizvodnje, pa tudi javne službe, nujne servisne delavnice in manipulativne službe, delajo ob praznikih.
6. korak
Vsi zaposleni, ne glede na urnik dela, so plačani dvojno ali dobijo dodaten prosti dan.
7. korak
Delodajalec je dolžan zaposlenim poslati pisno obvestilo o delu ob praznikih. Zaposleni je dolžan napisati pisno soglasje ali pisno odpoved delu.
8. korak
Nato delodajalec izda naročilo. Naročilo mora navajati, ob kakšni priložnosti bodo počitnice, člene delovnega zakonika, ki jih delodajalec vodi. V besedilu naročila morate napisati, kateri dnevi se štejejo za proste dneve, navesti prvi delovni dan po koncu tedna. Nato je ime strukturne enote, polno ime vseh zaposlenih, ki so vključeni v delo, izmenično vse dni, ko bodo delali. In tudi navodilo, da računovodja plača delo v dvojnem znesku, kadrovski oddelek pa naj vse zaposlene seznani s podpisom.
