Za premestitev uslužbenca, ki dela s polovico plače glede na delovno mesto, se od strokovnjaka sprejme prijava za polni delovni čas. Služi kot podlaga za sestavo dodatnega sporazuma k pogodbi, ki predpisuje nove delovne pogoje. Potrebno je tudi naročilo v kakršni koli obliki, katerega tema ustreza spremembi delovnega časa.
Potrebno je
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - dogovor z zaposlenim;
- - oblika dodatnega sporazuma;
- - prijavnica;
- - naročilnica za osebje.
Navodila
Korak 1
Delovna zakonodaja določa, da delodajalec ni upravičen do kakršnih koli prenosnih dejanj, sprememb plačila brez soglasja delavca. Izjema so primeri, predpisani v delovnem zakoniku Ruske federacije, ko se na primer v nekaterih neugodnih okoliščinah ni mogoče izogniti zmanjšanju števila zaposlenih.
2. korak
Tako delavec sestavi izjavo. Njeno bistvo je v spreminjanju delovnega režima. Predpisan je datum, od katerega se plačilo spremeni. Vlogo podpiše zaposleni z dne. Dokument podpiše direktor in ga pošlje kadrovski službi.
3. korak
Aplikacija služi kot osnova za spreminjanje delovnih pogojev. Sestavite dodaten dogovor k pogodbi s strokovnjakom. Plačo zaposlenega določite v skladu s prejemki, določenimi v trenutni kadrovski tabeli za njegovo delovno mesto. Prehod s polovične stopnje na polno stopnjo ne pomeni prenosa na drugo delovno mesto. To spremeni bistvene pogoje pogodbe. Dogovor je overjen s pečatom, ki ga podpiše direktor (ali druga pooblaščena oseba), zaposleni.
4. korak
Za kadrovsko službo je soglasje s pogodbo povsem dovolj, za računovodstvo pa pri izračunu plač potrebujemo osnovo, po kateri se višina prejemkov zaposlenega spremeni. Sestavite naročilo, za to uporabite razvito obliko podjetja, ki se uporablja za upravne dokumente o osebju.
5. korak
Če ustreznega obrazca ni, napišite naročilo v kateri koli obliki. Navedite ime organizacije, datum, številko dokumenta, mesto lokacije podjetja. V upravni del zapišite spremembo delovnih pogojev v skladu z dodatnim dogovorom. Napišite velikost ugotovljene plače, osebne podatke strokovnjaka, njegovo delovno mesto, številko osebja. Naročilo potrdite s podpisom vodje podjetja. Seznanite zaposlenega z naročilom proti prejemu.
