Delovni zakonik Ruske federacije opisuje vse vrste interakcij med zaposlenim in vodstvom, vključno z disciplinsko odgovornostjo. Ta vidik dela je podrobno opisan in urejen v členu 192 Delovnega zakonika Ruske federacije - v njem so navedene vse vrste kršitev in ukrepi, ki jih je mogoče sprejeti.
Vsi delavci imajo svoje odgovornosti. Zaposleni se lahko kaznujejo za nepravilno izvajanje ali zanemarjanje. Disciplinska odgovornost je standardizirana z delovnim zakonikom Ruske federacije, in sicer s členom 192. Podrobno opisuje vrste kršitev delovne discipline in ukrepe, ki se sprejmejo za posamezno kaznivo dejanje v zvezi s storilcem. Članek ne smejo prebrati samo vodje, temveč tudi vsi zaposleni v katerem koli proizvodnem združenju, pisarni, vključno z nižjo stopnjo.
Kaj je mogoče pripisati disciplinski odgovornosti
Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa vrste kršitev in celo najmanjše prekrške zaradi disciplinskih ukrepov. Delimo jih na dve vrsti - splošne in posebne. Prva vrsta vključuje:
- kršitve rutinske ali neracionalne uporabe delovnega časa - odsotnost z dela, pogosta odsotnost in zamuda,
- značilnosti delovanja strojev in opreme, ki so povzročile njihovo škodo, neupoštevanje varnostnih ukrepov,
- neupoštevanje pravil, predpisanih v statutu določene organizacije, podjetja, proizvodnega združenja,
- nemoralna dejanja - pojavljanje na delovnem mestu pijano in včasih - neurejen, nespoštljiv odnos do drugih.
Posebne zahteve predlaga vodstvo, ki so opisane v pogodbi, sklenjeni z zaposlenim, in v njegovih servisnih navodilih, ki so za vsakega zaposlenega individualna. Primer so opomniki za stražarje, delavce v nevarnih panogah, zahteve po nerazkrivanju nekaterih podatkov o kraju dela, uporabljenih tehnologijah in celo receptu.
Vrste disciplinskih sankcij po 192. členu Delovnega zakonika Ruske federacije
Uporaba disciplinskih sankcij za zaposlenega (zaposlenega) je dovoljena v primeru kršitve delovnih pravil, navodil ali norm splošne in posebne narave. V skladu s členom 192 Delovnega zakonika Ruske federacije se lahko uporabijo naslednje vrste kazni (kazen):
- opomba, običajno ustna - uporabljena v primeru prve ali manjše kršitve,
- opomin - lahko ustni in izrečen osebno ali na skupščini delničarjev, pisno - z vpisom v osebni spis zaposlenega in v delovno knjižico,
- odpoved - njeni razlogi morajo biti v skladu z delovnim zakonikom in biti vključeni v sklep o odpovedi, z izdajo kopije zaposlenemu.
Pred uporabo disciplinskega ukrepa, na primer pisnega opomina ali odpovedi, bi moralo vodstvo od zaposlenega zahtevati pisno obrazložitev kršitve. Pojasnilo se obravnava na skupščini delničarjev ali direktor v navzočnosti uslužbenca kršitelja. Če so obrazložitve ustrezne in upravičujejo dejanje, se uporabi milejši ukrep.
V primeru, da delavec noče dati pojasnil, ne more dati razumljivih argumentov, je lahko kaznovan z odpovedjo ali pisnim opominom, denarno kazen. Pomembno je razumeti, da morajo biti ukrepi, sprejeti v zvezi z zaposlenim, v skladu s členom 192 Delovnega zakonika Ruske federacije in njegovimi pripombami.
