Plačilo zaposlenim za nočno delo ureja Uredba vlade Ruske federacije št. 554. Nočne ure se štejejo od 22. do 6. ure in se plačujejo vsaj 20% višje od običajne tarifne stopnje.
Navodila
Korak 1
Podjetje lahko poveča plačilo zaposlenim za nočno delo. To določa kolektivna pogodba in je določeno v predpisih podjetja.
2. korak
Če je zaposlenemu plačana plača in ne stopnja plače, je treba določiti plačilo za eno uro dela v določenem mesecu. Za to je treba plačo deliti s številom delovnih ur v mesecu. Nastalo število se pomnoži s številom opravljenih ur na noč in z odstotkom, določenim za nočno delo. Če z regulativnimi akti podjetja ni določeno drugače, potem za 20%, kot zahtevajo zakonski predpisi.
3. korak
Pri nočnem delu ob praznikih in vikendih je treba plačo pomnožiti z 2 ali pa zagotoviti dodaten prosti dan. Dodatek za nočne ure je treba pomnožiti z enourno stopnjo plače, izračunano iz plače, s številom opravljenih ur na noč in z odstotkom dodatka za nočno delo.
4. korak
Če je delavec ponoči vključen v nadurno delo, ki presega normo njegovega delovnega urnika, je treba število nočnih ur pomnožiti s stopnjo plače za eno uro dela, pomnožiti z odstotkom plače za nočne ure in pomnožiti dva. Ker so nadure dvojno plačane.
5. korak
Dvig plač za nočno delo je napačen. Med inšpekcijskim pregledom lahko delodajalec oglobi zaradi neplačila nočnih ur ali ustavi delo podjetja za največ 90 dni. Zato je treba nočne ure vedno plačevati na podlagi urne postavke, pomnožene s številom opravljenih nočnih ur in odstotkom plače za nočno delo.
