V nekaterih primerih delodajalci svoje zaposlene ponoči opravljajo za delo. Plačilo za takšno delo se poveča. Postopek za opravljanje nalog v določenem času ureja Delovni zakonik Ruske federacije. Člen 96 tega zakonika vsebuje seznam strokovnjakov, ki jih ni dovoljeno zaposliti za nočno delo brez njihovega soglasja.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - kadrovska miza;
- - urnik izmene;
- - pogodba o delu;
- - kolektivna pogodba;
- - obrazec za obvestilo;
- - Resolucija vlade Ruske federacije št. 554.
Navodila
Korak 1
Če ima vaše podjetje urnik izmeničnega dela za kontinuiteto proizvodnega procesa, postopek za plačilo opravljanja delovne funkcije ponoči, ki se šteje za obdobje od 22 do 6 ur, zapišite v pogodbo o zaposlitvi (pogodba) pri zaposlovanju zaposlenih za to delovno mesto.
2. korak
Če želite povabiti strokovnjake k delu ponoči, če takšno delo ob sklenitvi pogodbe ni bilo predvideno, sestavite kolektivno pogodbo. V njem navedite postopek za plačilo za opravljanje nalog v določenem času dneva. Seznanite zaposlene z dokumentom ob prejemu. Če v podjetju obstaja sindikalna organizacija, upoštevajte mnenje njenega predstavnika, ki je zapisano v členu 372 Delovnega zakonika Ruske federacije.
3. korak
Resolucija vlade Ruske federacije št. 554 navaja, da je treba dela ponoči plačevati po višji stopnji. S kolektivno pogodbo določite odstotek doplačila za opravljanje nalog v določenem času dneva. Zgornja uredba določa, da mora biti znesek doplačila najmanj 20% plače (s časovnim plačilom) ali tarifne stopnje (s plačilom po pavšalu). Imate pravico določiti višji odstotek marže. Na primer 30 ali 40%.
4. korak
Če zaposleni, ki jih želite delati ponoči, spadajo v kategorije, predpisane v členu 96 Delovnega zakonika Ruske federacije, sestavite obvestila. V tem dokumentu določite njihovo pravico do zavrnitve takega dela. S soglasjem strokovnjakov zagotovite njihov prejem v kolektivni pogodbi.
5. korak
Delovna zakonodaja ureja, da se delovno obdobje ponoči skrajša za eno uro, ne da bi se zmanjšale zapadle plače. Za zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom, to pravilo ne velja.
6. korak
Upoštevajte, da so nočna doplačila vključena v stroške, dohodninska osnova pa se zmanjša za njihovo velikost. Davčna zakonodaja omogoča zmanjšanje obdavčljivega dohodka.
