Državljani pogosto delajo na dveh delovnih mestih in združujejo položaje v enem podjetju in v dveh organizacijah. Delavci s krajšim delovnim časom so notranji in zunanji, velikost plače takega zaposlenega pa določi podjetje, v katerem dela. Pogoji plačila so predpisani v pogodbi o zaposlitvi s krajšim delovnim časom.
Potrebno
delovna zakonodaja, obrazci ustreznih dokumentov, dokumenti s krajšim delovnim časom, dokumenti podjetja
Navodila
Korak 1
Po delovnopravni zakonodaji lahko delavec s krajšim delovnim časom, zunanji ali notranji, dela na drugem delovnem mestu le v prostem času od glavne službe. Poleg tega mesečna stopnja proizvodnje kombinacije ne sme presegati polovice stopnje, določene za delovno mesto, ki ga zaseda ta zaposleni.
2. korak
Ko najamete delavca s krajšim delovnim časom, vpišete v delovno knjižico na zahtevo tega zaposlenega. Napisati mora vlogo, naslovljeno na prvo osebo podjetja, nato direktor izda odredbo o možnosti vpisa kombinacije v delovno knjižico. Toda pogodbo o zaposlitvi je treba skleniti tako z glavnim zaposlenim kot s strokovnjakom, ki dela s krajšim delovnim časom.
3. korak
V pogodbi zapišite pravice in obveznosti strank, navedite priimek, ime, patronim zaposlenega, naslov njegovega prebivališča (poštna številka, regija, mesto, kraj, ulica, hišna številka, stavba, stanovanje). Vnesite ime delovnega mesta, za katerega je najet strokovnjak, v skladu s kadrovsko razpredelnico podjetja.
4. korak
V pogodbi o zaposlitvi obvezno zapišite, da je to delo za zaposlenega kombinacija. Plačilo za krajši delovni čas je treba izvesti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Višino plače določi delodajalec in je lahko sorazmerna z dejansko opravljenimi urami, odvisno od proizvodnje in v skladu s pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi.
5. korak
Plačilo je odvisno od stopnje proizvodnje določeno za tiste kategorije delavcev, ki delajo v proizvodnji, sorazmerno z dejansko opravljenimi urami za tiste kategorije, katerih plače temeljijo na času. V pogodbi o zaposlitvi se lahko določi plača, katere znesek bo enak plači, ki jo prejemajo glavni zaposleni. Toda, kot je pokazala praksa, takšni pogoji ne ustrezajo tistim zaposlenim, pri katerih je položaj glavni. Ker tak odnos delodajalca imenujejo diskriminacija in lahko vložijo pritožbo pri ustreznih organih.
