V povezavi s krizo se številna podjetja soočajo s potrebo po začasni prekinitvi dejavnosti, zaradi česar lahko pride do izpada celotnega podjetja, določene delavnice ali več oddelkov. Zato morajo računovodje uporabiti metodologijo, kako plačati izpad zaradi krivde delodajalca.
Navodila
Korak 1
Zakonodaja ne opisuje jasno, kako plačati izpad po krivdi delodajalca, zato v tej situaciji številni uslužbenci ne vedo, kako pravilno izpolniti časovnice, računovodje podjetja - ali naj plačajo izpad in v kakšnem znesku. Če je dejavnost podjetja ali njegovega manjšega pododdelka začasno ustavljena in direktor podjetja izda odredbo, s katero razglasi zastoje, nadaljujte na naslednji način. Prvič, v skladu s členom 157 delovnega zakonika Ruske federacije plačo zaračunajte vsem zaposlenim v podjetju ali nekaterim osebam, katerih delo je bilo včasih ustavljeno v skladu z ukazom vodje, v višini 2/3 osnovne plače.
2. korak
Hkrati se plačilo izpadov po krivdi delodajalca izvede glede na povprečne mesečne ali povprečne dnevne plače določenega zaposlenega. V primeru, da je čas izpadov trajal od nekaj ur do tedna ali več dni, najprej določite velikost povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega, da na podlagi tega izračunate plačo za obdobje izpada. Določite znesek, ki ga je treba plačati, tako da povprečne dnevne plače vsakega zaposlenega pomnožite s številom dni izpadov, ki jih je treba plačati.
3. korak
Drugič, če je v vašem podjetju zaradi krivde delodajalca izpad, ki traja manj kot delovni dan, izračunajte plačilo za izpad v urah z uporabo razmerja povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega. Če želite to narediti, delite povprečni dnevni zaslužek delavca s številom ur na izmeno in nato pomnožite s številom ur izpadov. Sodobna metodologija za izračun plačila prisilnih izpadov predvideva obračunavanje vseh izplačil, predvidenih v sedanjem sistemu prejemkov, z izjemo dodatkov in nagrad v času izpada oddelka ali podjetja.
4. korak
Ko plača določenega zaposlenega temelji na urni postavki, izračunajte denar na podlagi urne postavke. Samo preštejte 2/3 urne postavke, določene v pogodbi o zaposlitvi ali v kadrovski tabeli, nato dobljeno število pomnožite s številom delovnih ur na izmeno. Če je izpad trajal več kot en dan, pomnožite to število s številom dni, ko je bil delavec zaradi krivde delodajalca prisiljen mirovati. Ne pozabite, da mora biti čas izpadov zaposlenega zapisan v časovnem listu.
