V nekaterih primerih zaposleni potrebujejo dodatni neplačani dopust. Če želite na svoj račun vzeti prosti čas, morate o tem pisno obvestiti delodajalca. Za to se sestavi izjava. Dokumentarno registracijo takega dopusta ureja 128. člen Delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da je prosti dan zagotovljen s soglasjem delodajalca.
Potrebno
- - pustite prijavnico;
- - naročilnica v obliki T-6;
- - dokumenti podjetja;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumentarna dokazila (če obstajajo).
Navodila
Korak 1
Čas odmora na lastne stroške ne sme biti daljši od 14 dni v delovnem letu, kar se bistveno razlikuje od koledarskega leta. Obdobje delovnega leta je 15 mesecev v primerjavi s koledarskim letom, ki traja 12 mesecev. Brezplačni prosti dan je na voljo samo iz tehtnih razlogov, ki vključujejo rojstvo otrok, registracijo zakonske zveze in smrt bližnjega sorodnika. V takšnih razmerah delodajalec nima pravice zavrniti. V drugih primerih je odobritev dopusta v pristojnosti vodje podjetja, saj Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje jasnih pojasnil, kateri razlogi se štejejo za veljavne in kateri ne.
2. korak
Upoštevajte, da vam bodo počitnice na lastne stroške zagotovljene, če boste uspešno opravljali sprejemne izpite, zagovarjali diplomsko nalogo (projekt), redno študirali v izobraževalni ustanovi. V teh primerih je prost dan brez ohranitve zaslužka do 15 dni. To ureja člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije.
3. korak
Za invalide, vojne veterane, junake socialnega dela se število počitniških dni na lastne stroške poveča, kar je določeno v členu 128 Delovnega zakonika Ruske federacije. V zgornjih primerih vam delodajalec nima pravice zavrniti takega prostega časa, v drugih primerih - po presoji upravnika.
4. korak
Če želite dopust na svoje stroške, izpolnite prošnjo. Naslovite na direktorja podjetja, v katerem opravljate svoje naloge. Vnesite število dni, ko potrebujete prosti čas. Upoštevajte, da morate delodajalca obvestiti 14 dni pred dejanskim začetkom neplačanega dopusta. V nujnih primerih dan pred prostim dnevom obvestite svojega upravnika. Potem ko direktor pošlje vašo prošnjo z dokumentarnimi dokazi o veljavnosti razloga (če obstaja), direktor na dokument vstavi vizum.
5. korak
Po tem direktor izda odredbo (ukaz), za to se uporablja obrazec T-6. na podlagi tega dokumenta imate pravico oditi na dopust brez plačila. Upoštevajte le naslednje. Počitniški dan, ki je med delovnim letom več kot 14 dni, ni vključen v izračun za prijavo glavnega dopusta, predčasne prijave pokojnine.
