Zaradi določenih okoliščin si je treba zelo pogosto vzeti prosti dan in ob delavnikih ostati doma ali pa se lotiti nujnih poslov. Delovna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja takšno možnost, da prejmete plačane dodatne dni počitka ali v skladu s skrajno nujnostjo prejmete neplačani dopust na svoje stroške.
Potrebno je
- - prijava;
- - naročilo.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovno zakonodajo so predvideni dodatni dnevi počitka, ki jih lahko kadar koli dobite na prošnjo skozi celo leto. Takšne dneve predvideva 152. člen Delovnega zakonika Ruske federacije za nadurno delo, 153. člen Delovnega zakonika Ruske federacije za delo med vikendi in prazniki, 301. člen za rotacijsko obdelavo, 186. člen za darovanje krvi darovalcev, člen 125 za neizkoriščeni letni dopust, člen 128 predvideva možnost dopusta brez vsebine na lastne stroške.
2. korak
Vse dodatne dni počitka je treba urediti v skladu z delovno zakonodajo. Če je bilo za nadurno delo že opravljeno dvojno plačilo, potem v teh dneh ni treba počivati. Če plačilo ni bilo izvedeno in je bil delodajalec opozorjen, da želi delavec prejeti dodatne dni počitka, enakovredne opravljenim nadurem, je treba vložiti prošnjo za uporabo teh dni. Vlogo je treba oddati delodajalcu v obravnavo, ki jo podpiše. Delodajalec je dolžan izdati odredbo, s katero delavcu omogoči dodaten dan ali dni počitka, in navesti, za kateri dan dela je bil zagotovljen.
3. korak
V skladu s 125. členom lahko letni plačani dopust izrabite po delih, vendar en del tega dopusta ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni. Če preostalih dni dopusta ne izkoristite, jih lahko delno vzamete skozi vse leto. Ista določba velja za primere bolezni zaposlenega med naslednjimi počitnicami. Dopust se podaljša za vse dni, za katere je bila bolniška odsotna, zato se lahko, če dopust ni bil podaljšan, vsi dnevi bolniške odsotnosti v tekočem letu izkoristijo v celoti ali po delih. O tem je treba delodajalca pisno obvestiti in oddati vlogo v podpis.
4. korak
O darovalcih zakonik o delu pravi, da so upravičeni do plačanega dne med neposrednim darovanjem krvi in dodatnih prostih dni. Kadar pa ni posebej določeno, da bi jih zagotovili, delodajalec in delavec to vprašanje rešita z medsebojnimi pogajanji in ga lahko določimo tako, da sovpada z naslednjimi počitnicami ali pa ga uporabimo kot dodaten plačan prosti dan med letom.
5. korak
Za delo ob vikendih in praznikih, za prekomerno delo v izmeni se plačani dnevi določijo tudi na zahtevo zaposlenih ali dvojno plačilo. V vseh primerih morate vnaprej vložiti prošnjo za izkoriščanje dodatnih prostih dni.
6. korak
Če delavec nima dodatnih dni počitka, je naslednji dopust v celoti izkoriščen, potem si dopust lahko privoščite na lastne stroške. Za to morate delodajalca obvestiti vnaprej, prošnjo oddati dva tedna vnaprej, v nujnih nujnih okoliščinah - tri dni. V nujnih okoliščinah, ki vključujejo hude bolezni bližnjih, je smrt zadnji delovni dan pred prostim časom. Med letom lahko vzamete 14 dni brez plačila, udeleženci Velike domovinske vojne - do 35 dni, invalidi - do 60 dni. Vsi dnevi, ki presegajo navedene roke - po dogovoru z delodajalcem. V vseh primerih je prosti dan formaliziran z vložitvijo prošnje, pod katero delodajalec postavi svojo resolucijo in ukaz, v katerem je navedeno, za kaj, kdaj in zakaj se prosti dan odobri.
7. korak
Nepooblaščena odsotnost z dela brez ustrezne registracije se šteje za izostanek z dela, zaradi česar vas lahko odpustijo v skladu z ustreznim členom. Absentizem se ne šteje le za tiste dni, ko je bila vloga vložena, predpisani dnevi počitka so na voljo in jih delodajalec ni hotel zagotoviti (člen 81 Delovnega zakonika Ruske federacije, Resolucija Vrhovnega sodišča Ruske federacije. 2).
