Izpad zaradi krivde delodajalca ureja 157. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Ustavitev dela podjetja, ločenega oddelka ali posameznih zaposlenih je lahko povezana s finančnimi, ekonomskimi in organizacijskimi razlogi. Da inšpektorat za delo ne ugotovi kršitev in delodajalca ne kaznuje, je treba čas izpadov pravilno formalizirati.
Potrebno je
- - naročilo;
- - merjenje časa.
Navodila
Korak 1
Splošna značilnost izpadov je opredeljena kot začasna ustavitev dela, torej do izboljšanja finančnega, tehničnega ali gospodarskega stanja. Izpad ni rekreacija, zato morajo biti zaposleni kadar koli pripravljeni na delo.
2. korak
Izdaja zveznega zakona št. 90-F3 zavezuje delodajalca, da zaposlenim plača dve tretjini plače za ves čas izpada. Ker bodo plače izplačane, ima delodajalec pravico, da zaposlene v prostem času vključi v druge vrste dela, na primer pri čiščenju ozemlja, barvanju strojev ali splošnem čiščenju v podjetju. Toda to je mogoče storiti le s pisnim soglasjem vpletene osebe.
3. korak
Delovna zakonodaja ne predvideva dvomesečnega odpovedi, ker lahko pride do te okoliščine nepričakovano. Toda obveščanje vseh zaposlenih po naročilu je neposredna dolžnost delodajalca. Za te primere ni enotnega obrazca za naročilo, zato je sestavljen v kakršni koli obliki. V naročilu je nujno treba navesti razlog za izpad, obdobje in polno ime zaposlenih ali številko strukturne enote, ki zaradi trenutnih okoliščin ne bo delovala. Če nihče ne bo delal v podjetju, potem ni treba navajati posebnih imen ali oddelkov.
4. korak
V naročilu mora biti naveden tudi znesek plačila v času izpada. Delodajalec ima pravico, da v odredbo doda klavzulo, da morajo biti zaposleni ves čas odmora na delovnem mestu.
5. korak
Zaposleni, ki je odgovoren za vzdrževanje delovnega časa, je dolžan v evidenco delovnega časa zapisati vse dni izpadov s kodo "RP" ali 31.
6. korak
Za čas mirovanja lahko delodajalec zaposlenim ponudi drugo službo, vendar največ en mesec. Položaj mora imeti enako raven usposobljenosti, kot je bil pred začasno ukinitvijo podjetja ali oddelka. Nalog za začasni prenos se izpolni na obrazcu T-5 ali T-5a.
