Prišli so torej težko pričakovani novoletni prazniki. Ampak nimate časa za počitek, konec leta je ključno obdobje za podjetje. Zdaj je treba strniti rezultate letnega dela, zaostriti preostale "repove". In četudi te nihče ne sili, greš v službo. V primeru, da bo to koristilo podjetju, bo delodajalec podprl vaše navdušenje. Če pa potrebujete dodaten počitek, imate prosti čas. Kdaj in kako lahko izkoristite prosti čas?
Navodila
Korak 1
Najprej morate določiti, da so prosti dnevi dnevi počitka, ki jih ima zaposleni za prej opravljene ure izven delovnega časa. To je lahko delo med vikendi, prazniki, izven urnika itd. Ne zamenjujte jih z dnevi počitka brez plačila zaradi prihodnjega dopusta, predvidenega v kolektivni pogodbi.
2. korak
Torej, imate prosti čas. To mora biti potrjeno z ustreznim naročilom na delovni dan. Za to mora delodajalec na podlagi vašega pisnega soglasja za delo ob koncu tedna ali počitnicah izdati naročilo za podjetje. V prošnji za soglasje za delo ob koncu tedna ali prazniku navedite, ali želite počivati ali prejemati dodatno plačilo, ker takšno delo je plačano dvojno.
Določitev prostega časa v času, ki je primeren za vas, mora biti navedena v vrstnem redu za delovni dan.
3. korak
Če je vse narejeno pravilno, se po potrebi obrnite na upravitelja z vlogo za zagotovitev predpisanega prostega časa. Da bo podpisan brez nepotrebnih zamud, navedite razlog, zakaj potrebujete prosti čas na ta dan. Tudi v prijavi navedite dan svojega dela, za katerega si vzamete prost dan.
4. korak
Takoj ko vlogo podpiše vodja, bo osebje za vodenje kadrov pripravilo ukaz, da vam omogoči dan počitka. Po branju naročila lahko počivate. Ta dan ni plačljiv in prosti dan, ko ste delali, se zaračuna po enotni tarifi. Če delate vse v skladu z zgornjimi priporočili, ne boste imeli težav s tem, da boste odsotni.
