Situacije, ko si morate na svoje stroške vzeti nekaj dni, se zgodijo zelo pogosto. To priložnost ponuja člen 128 Delovnega zakonika Ruske federacije. A vse je formalizirano v skladu z zahtevami zakona in v dogovoru z delodajalcem. Poleg tega je število delovnih dni za neplačani dopust med letom določeno tudi z delovnim zakonikom.
Potrebno
- - prijava;
- - naročilo.
Navodila
Korak 1
Dopust na lastne stroške lahko izdate le z dobrim razlogom, vendar člen 128 ne vsebuje jasnih pojasnil, kateri razlog bi moral biti dober razlog, in je zato delodajalec v premislek. Vsi zaposleni zaposleni imajo pravico do odmora na lastne stroške največ 14 dni v tekočem letu. Izjema so udeleženci druge svetovne vojne, ki lahko na lastne stroške dobijo 35 dni, invalidi pa 60 dni. Delodajalec nima pravice zavrniti dopusta ob rojstvu otroka, v primeru smrti bližnjega sorodnika in v primeru prijave zakonske zveze. V teh primerih lahko zagotovite prosti dan na lastne stroške do 5 dni.
2. korak
Zakon predvideva tudi zagotovljeni neplačani dopust pri opravljanju sprejemnih izpitov v izobraževalnih ustanovah - do 15 dni (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije). Študenti pripravljalnih tečajev izobraževalnih ustanov, zaposleni, ki redno študirajo na akreditiranih univerzah, za zagovor disertacije, za državne izpite - do 15 dni. Junaki socialističnega dela - 21 dni, člani volilne komisije in njihove pooblaščene osebe - od dneva začetka volitev do njihovega konca, udeleženci sovražnosti na območjih reševanja vojaških spopadov - 35 dni, žene vojaškega osebja za celotno obdobje dopustov njihovega moža. V vseh drugih primerih ima delodajalec pravico zavrniti dopust zaradi industrijske potrebe.
3. korak
Če si želite vzeti prosti čas, 14 dni pred prejemom želenega vikenda napišite vlogo, naslovljeno na izvršnega direktorja. Če je treba dopust nujno izdati zaradi veljavnih nepredvidenih okoliščin, potem lahko delodajalca opozorite dan prej. Resolucija delodajalca mora biti na vlogi.
4. korak
Na podlagi oddane vloge delodajalec izda naročilo enotnega obrazca T-6. Podatki o tem dopustu se vnesejo v obrazec T-2. Počitnice brez plačila, daljše od 14 koledarskih dni, niso vključene v delovne izkušnje za prijavo naslednjih počitnic in za predčasno prijavo pokojnine.
