Kako Si Vzeti Prost Dan Na Počitnicah

Kazalo:

Kako Si Vzeti Prost Dan Na Počitnicah
Kako Si Vzeti Prost Dan Na Počitnicah

Video: Kako Si Vzeti Prost Dan Na Počitnicah

Video: Kako Si Vzeti Prost Dan Na Počitnicah
Video: Супер удобные следки без швов на двух спицах. 2024, November
Anonim

Prejem naslednjih počitnic ureja poglavje 19 delovnega zakonika Ruske federacije. Po tem zakonu mora biti letni plačani dopust najmanj 28 koledarskih dni. Lahko ga dobite po delih, vendar en del ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije). Če želite dobiti en ali več dni dopusta, oddajte prošnjo vodji podjetja.

Kako si vzeti prost dan na počitnicah
Kako si vzeti prost dan na počitnicah

Potrebno je

  • - prijava;
  • - naročilo T-6.

Navodila

Korak 1

Če potrebujete prost dan na počitnicah, se obrnite na direktorja vašega podjetja. Predložite pisno prošnjo najpozneje tri dni pred predvidenim počitkom. Če se zgodi, da imate nujne posle in se za dan počitka niste vnaprej dogovorili zaradi počitnic, potem se dopust dodeli po presoji poslovodstva. Če je na primer v podjetju nujno delo ali je prišlo do izrednih razmer in vas na delovnem mestu ni nihče zamenjal, potem vloga za odobritev prostega dne zaradi počitnic morda ne bo podpisana.

2. korak

Poleg dni počitka na račun naslednjih plačanih počitnic lahko dobite do 30 dni neplačanih počitnic, torej na lastne stroške, če so že izrabljeni vsi dnevi naslednjih počitnic.

3. korak

Če želite dopust opraviti na lastne stroške, tri dni pred predvidenimi dnevi počitka oddajte prošnjo vodji podjetja. Če imate nujne nepredvidene situacije, lahko delodajalca opozorite na predvečer dopusta.

4. korak

Če ste podpisali vlogo za zagotovitev dni počitka na račun naslednjih počitnic ali počitnic na svoje stroške, potem je delodajalec dolžan izdati naročilo obrazca T-6, v katerem navedete število dni odobrenih počitnic.

5. korak

Če vam delodajalec zavrne dneve počitka zaradi dejstva, da v podjetju obstajajo izredne razmere in na delovnem mestu ni nihče, ki bi vas nadomestil, potem nimate pravice oditi na dopust, saj vsi dnevi se bodo šteli za izpit in delodajalec ima pravico enostransko odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da sestavi prekrškovno dejanje, pisno kaznovanje in od vas zahteva pojasnilo. Pojasnilo v obliki oddane, a nepodpisane vloge v tem primeru ni utemeljen razlog, zato inšpektorat za delo in sodišče odpovedi ne priznata kot nezakonito.

Priporočena: