V skladu z delovno zakonodajo se lahko za delo ob vikendih ali praznikih dodeli dodaten dan počitka. Prav tako ima delavec pravico napisati prošnjo in dobiti prost dan na račun naslednjih počitnic, za darovanje krvi ali pa si na svoj račun vzeti nekaj dni počitka.
Potrebno je
- - prijava;
- - kalkulator ali program "1C Plača in kadri".
Navodila
Korak 1
V skladu s 153. členom delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec za delo med vikendi ali prazniki zaračunati in izplačati dvojno plačo, če delavec ne izrazi želje po dodatnih dneh počitka. V tem primeru se vsi vikendi in prazniki nadurno delo plača v enem samem znesku, prejeti dopust ni plačljiv.
2. korak
Če je zaposleni vložil prošnjo z zahtevo, da mu zagotovi en ali več dni na račun naslednjih počitnic, plačajte glede na povprečni dnevni zaslužek, izračunan za 12 mesecev, razen če v vaših internih predpisih podjetja ni drugače določeno. Druga navodila ne bi smela posegati v zakonske pravice delavcev. To pomeni, da če vaši predpisi določajo, da dopust plačujete na podlagi povprečne dnevne plače za tri ali šest mesecev, znesek ne sme biti manjši od povprečne dnevne plače, izračunane na podlagi 12 mesecev, določenih v delovni zakonodaji.
3. korak
Enako izračunajte, če je zaposleni napisal prošnjo za oddih za darovanje krvi. Za izračun seštejemo vse zneske, zaslužene za 12 mesecev ali v skladu z navodili internih pravnih aktov, delimo z 12 in z 29, 4. Rezultat pomnožimo s številom dni, predvidenih za dopust ali darovanje krvi.
4. korak
Neplačani prosti čas je na zahtevo zaposlenega zagotovljen na podlagi člena 128 Delovnega zakonika Ruske federacije. Ta vrsta odmora ni plačljiva, zato ne plačujte za zagotovljene dni počitka.
5. korak
O kakršnih koli dodatnih dnevih počitka ali odmorih, ki jih prejmete na svoje stroške, se je treba dogovoriti z delodajalcem, predložiti pisno prošnjo in pod njo prejeti sklep. Če ima delavec pravico do prostega dne, vendar tega ni odobril in ni šel sam na delo, je to enakovredno odsotnosti z dela, zaradi česar je lahko odpuščen.
