Od leta 2004 tak koncept, kot je "prosti dan" v delovnem zakoniku, ne obstaja več. Kljub temu pa imajo zaposleni, tako kot prej, še vedno možnost, da se dogovorijo za nenačrtovani prosti dan.
Navodila
Korak 1
Nadomestilo za nadure. Če delate med vikendi ali prazniki, lahko računate na dodaten prosti dan na dan, ki ga izberete ali določite nadrejeni. V tem primeru se delo ob koncu tedna plača po standardu, ne dvojno in predvideni prosti čas ni plačan. Pomembno je omeniti, da je vse to mogoče le, če je bila obdelava uradna. Seznaniti se morate z ustreznim naročilom, ki bo navedlo število sodelujočih, datume nadurnega dela in datume, ko vam bodo odobrili prosti čas. Če takšnega naročila niste podpisali, bo dokazovanje dejstva obdelave precej problematično.
2. korak
Po podpisu naročila morate napisati prijavo za prosti čas. Poleg tega je pomembno, da to izjavo napišete v mesecu, ko ste morali delati nadure. V nasprotnem primeru tvegate dvojno plačilo za delo ob koncu tedna, v tem primeru lahko pozabite na nenačrtovani prosti dan. V dokumentu navedite razlog, zakaj bi morali imeti dopust.
3. korak
Prosti čas lahko izkoristite v 10 dneh od datuma nadurnega dela. Če iz katerega koli razloga niste mogli izkoristiti prostega časa, je delodajalec dolžan plačati vaše delo na prost dan, kot bi moral biti, v dvojnem znesku.
4. korak
Počakajte, da bo prejeto naročilo, kjer bo naveden točno določen datum, ko lahko počivate. V nasprotnem primeru se lahko zasluženi počitek spremeni v nerazumen izostanek z dela.
5. korak
Prosti dan zaradi prihodnjih počitnic. Če si letos še niste privoščili počitnic, potem imate priložnost vzeti nekaj dni dopusta za reševanje osebnih težav. Kasneje bodo ti dnevi odšteti od vaših počitnic. Če želite to narediti, napišite izjavo o zagotovitvi zahtevanega števila dni v določenem obdobju zaradi prihodnjih počitnic.
