Opis delovnih pogojev je glavni dokument pri ocenjevanju zdravstvenega stanja zaposlenega. Za zaposlenega je nujno opraviti zdravniško-delovno strokovno komisijo ali zdravstveno-socialni pregled, upošteva pa se tudi pri določanju stopnje invalidnosti in pri dodeljevanju določene skupine invalidnosti.
Navodila
Korak 1
Opis delovnih pogojev delavca je običajno napisan na posebnem obrazcu, čeprav obrazec za ta dokument sploh ni potreben. Torej na vrhu lista (obrazca) navedite osebne podatke zaposlenega: polno ime, leto rojstva, naslov, telefonsko številko, kraj (ali kraje) študija, pridobljene specialnosti. Navedite tudi, ali je zaposleni prejel spodbude in nagrade s kraja študija.
2. korak
Nato napišite kratek opis prejšnje zaposlitve zaposlenega. Čim bolj podrobno navedite, kje je značilni zaposleni prej delal, katere položaje je zasedel, ali je zaradi bolezni prišlo do premestitev na druga (lažja) delovna mesta. Napišite tudi, ali je imel delavec poklicno poškodbo, ali trpi za poklicnimi boleznimi.
3. korak
Naslednja točka je navedba posebnosti, v kateri delavec dela v vašem podjetju. Naredite opis dela, ki ga opravlja ta zaposleni. Običajno so v tej značilnosti navedeni naslednji dejavniki: dolžina delovnega dne in dolžina delovnega tedna; urnik dela (izmena ali ne, trajanje izmene, ali obstajajo nočne izmene); čas, ki ga delavec preživi na nogah čez dan; povprečna masa blaga, ki ga zaposleni dvigne dnevno (tedensko, mesečno); ali je odmor za kosilo; kakšna je temperatura v delovni sobi in še veliko več.
4. korak
Nato navedite, ali obstajajo škodljivi dejavniki, ki lahko vplivajo na zaposlenega med delovnim dnem. Če obstajajo škodljivi dejavniki, potem napišite, kateri so ti dejavniki (na primer povečana raven hrupa) in ali obstaja možnost, da jih odpravite. Zapišite, ali zaposleni potuje na službena potovanja. Če potuje, navedite, kako pogosto to počne in kakšno je povprečno trajanje službenega potovanja za tega zaposlenega.
5. korak
Upoštevajte, ali obstaja možnost premestitve zaposlenega na lažje delo. Če obstaja takšna priložnost, navedite, v kakšnem časovnem okviru je mogoče premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto.
6. korak
Poleg tega morajo dokument podpisati šef kadrovske službe, vodja pravne službe, osebni zdravnik podjetja (če obstaja) in vodja podjetja. Dajte žig in specifikacija delovnih pogojev je pripravljena.
