Med zaposlitvijo bo morda treba spremeniti pogodbo o zaposlitvi. Take spremembe se lahko nanašajo na različne pogoje pogodbe in so posledica različnih razlogov.
Glede vprašanja postopka spremembe pogodbe o zaposlitvi so se mnenja strokovnjakov razdelila. Nekateri menijo, da je treba takšne spremembe pogodbe o zaposlitvi, kot je ime delavca ali naslov delodajalca, izvesti po analogiji s spremembami v delovni knjižici, torej neposredno v izvirnem besedilu pogodbe. Drugi strokovnjaki menijo, da je treba skleniti dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi, ki navaja spremembe. Hkrati sta, kot kaže praksa, obe možnosti povsem sprejemljivi.
Kar zadeva takšne spremembe pogodbenih pogojev, kot je premestitev na drugo delovno mesto na zahtevo zaposlenega, je njihova uvedba dovoljena le po dogovoru strank.
Zaposleni mora izdati ustrezno izjavo, v kateri navede razloge, naravo sprememb in čas njihove uvedbe. Če se delodajalec strinja s spremembami, ki jih predlaga delavec, stranki podpišeta dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Po potrebi delodajalec izda ustrezno naročilo, vpiše v delovno knjižico in osebno izkaznico zaposlenega.
Pomembno je omeniti, da obstajajo primeri, ko delodajalec nima pravice zavrniti zahteve delavca za spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je delodajalec pobudnik sprememb pogodbe, mora izdati ustrezen nalog. Na podlagi takega naročila se zaposlenemu pošlje predlog za spremembo pogojev, ki so bili prej določeni v pogodbi o zaposlitvi. Če se delavec ne strinja s spremembami, ki jih predlaga delodajalec, pogoji pogodbe o zaposlitvi ostanejo enaki.
Delodajalec lahko enostransko spremeni pogodbo o zaposlitvi, ko se spremenijo organizacijski ali tehnološki pogoji dela (člen 74 Delovnega zakonika Ruske federacije). V zakonu ni nobenega seznama organizacijskih in tehnoloških delovnih pogojev. Sem spadajo na primer uvedba različnih oblik organizacije dela, spremembe v vodstveni strukturi, režimih dela in počitka, spremembe plačnih sistemov, uvajanje novih proizvodnih tehnologij, izboljšanje delovnih mest itd.
V primeru enostranske spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec upoštevati opozorilni postopek, predviden v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Če se delavec strinja s premestitvijo na prosto delovno mesto, mora delodajalec skleniti dodatno pogodbo, izdati nalog za premestitev, vpisati v delovno knjižico in osebno izkaznico. V nasprotnem primeru se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu s 7. odstavkom 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob odpovedi na tej podlagi se delavcu izplača odpravnina v višini dvotedenskega zaslužka.
Sprememba delovnega mesta je formalizirana z dodatnim dogovorom. Pri spremembi imena delovnega mesta se spremenijo tudi delovna knjižica in osebna izkaznica zaposlenega.
Če večkrat spreminjate trajanje pogodbe o zaposlitvi, ne pozabite, da se lahko spremeni v nedoločen čas, če se spremembe spremenijo po izteku pogodbe in skupno trajanje pogodbe presega pet let.
