Prvi delavci so se pojavili pod Stalinom in delodajalcu služili kot nekakšen garant brezvestnega delavca. V delovnih razmerjih so se tako trdno zasidrali, da so pogosto začeli ugotavljati skoraj strokovno usposobljenost zaposlenega, kar je povzročilo precejšnje število pritožb.
Knjižno suženjstvo
Uradno je delovna knjižica glavni dokument o delovni dejavnosti in delovnih izkušnjah uslužbenca Ruske federacije v skladu s 66. členom delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar se je v sodobnem svetu vloga delovne knjižice nekoliko spremenila. Del njegovih prvotnih funkcij sta prevzela pogodba o zaposlitvi in sistem poosebljenega računovodstva v pokojninskem skladu Rusije. Pokojninski sklad in sklad socialnega zavarovanja že več kot petnajst let vodita evidenco delovnih izkušenj Rusov. Tako je zdaj povsem mogoče celo formalizirati pokojninsko zadevo, ne da bi se zatekli k temu zastarelemu dokumentu.
Kar zadeva ocene dodelitve kvalifikacijskih kategorij, delodajalcu zdaj postane znano ne iz delovne sile, temveč iz življenjepisa zaposlenega. In od začetka leta 2007, ko je bil sprejet zakon o začasni delovni sposobnosti, potreba po preverjanju kontinuitete delovnih izkušenj v skladu z delovno knjižico v celoti izginja. Na ravni bolniške odsotnosti neprekinjenost delovne dobe zaposlenega zdaj ne igra nobene vloge.
In najbolj vznemirljiv vidik je velikost pokojnine, zdaj tudi nima nič skupnega z delovnimi knjižicami. Če sta prej neprekinjenost delovnih izkušenj in njihovo trajanje neposredno vplivala na višino izplačil, moraš zdaj, če želiš v starosti dostojno zaslužiti, delati in plačevati spodobne prispevke v pokojninski sklad.
Preklicano ali ne
Vprašanje ukinitve delovnih knjižic je ruska vlada že večkrat postavila, vendar še vedno ostaja nerešeno. Povod za vrnitev k tej temi je bil osnutek zakona Ministrstva za gospodarski razvoj Rusije, ki se nanaša na ukinitev pečatov za trgovinske organizacije.
A postopek reševanja vprašanja odpovedi delovnih knjižic ni stvar enega dneva ali celo enega leta. Za nemoten prehod na kakovostno novo raven računovodstva osebja bo trajalo vsaj deset let. Prehodni proces spremlja tako pojav tehničnih težav in težav kot premagovanje psiholoških ovir v glavah ljudi, navajenih na delovne knjižice.
V prehodnem obdobju bodo delovne knjižice pridobile status neobveznih dokumentov, do konca obdobja pa bodo popolnoma prenehale obstajati. Na splošno naj bi po izjavi vodje Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije Aleksandra Safonova do leta 2025 ukinili delovne knjižice.
Vprašanje odpovedi delovnih knjižic pa je pomembno in za njegovo rešitev je namenjenega veliko časa.
