Delovni zakonik Ruske federacije predvideva in ureja možnost spreminjanja kadrovske mize. Če so globalne narave, je bolj primerno razviti novo kadrovsko mizo. Če gre za posamezne prilagoditve, na primer potrebo po uvedbi novega delovnega mesta, ima vodja organizacije ali druga pooblaščena oseba pravico do tega na podlagi odredbe.
Navodila
Korak 1
Določite, kako se bodo spremenile kadrovske mize: z uvedbo novega delovnega mesta ali z odobritvijo nove kadrovske mize. O tej odločitvi se je treba dogovoriti z vodstvom organizacije.
2. korak
V skladu s členom Delovnega zakonika Ruske federacije mora ime delovnega mesta strogo ustrezati referenčnim listinam o usposobljenosti, ki veljajo na ozemlju države in so odobrene na način, predpisan z zakonom. Zapišite ime poklica v skladu s seznamom, ki je naveden v enotni referenčni knjigi tarif in kvalifikacij, odobreni z odlokom št. 787 vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002.
3. korak
Enotne oblike odredbe o spremembi kadrovske mize ni, zato jo ima vodja kadrovske službe ali vodja podjetja pravico, da jo razvije samostojno. Njegova zasnova mora biti v skladu z zahtevami GOST R 6.30-2003 za poslovno dokumentacijo.
4. korak
Pri sestavljanju odredbe v naslovu obvezno navedite, da se spreminja kadrovska razporeditev v zvezi z uvedbo novega delovnega mesta. V glavo dokumenta napišite polno ime svojega podjetja, številko in datum naročila. V zadnjem odstavku glavnega besedila tega dokumenta ne pozabite navesti uradnika, ki mu je zaupan nadzor nad izvajanjem te odredbe.
5. korak
Naredite podpis vodje organizacije ali uradnika, pooblaščenega za to. Podpise za odobritev lahko data glavni računovodja in vodja kadrovske službe.
