V vsakem podjetju je treba sestaviti delovno mizo ali jo spremeniti. Obrazec tega dokumenta je delovna zakonodaja odobrila od aprila 2001. Osnova za njegovo ustvarjanje je ukaz prve osebe organizacije, ki jo hkrati uveljavi.
Potrebno
podrobnosti o podjetju, kadrovska miza, upravni dokumenti, pisalo, pečat podjetja, papir A4
Navodila
Korak 1
Naročilo za kadrovsko razpredelnico je sestavljeno v kakršni koli obliki, v zgornjem desnem kotu je treba napisati polno ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronik posameznika, ki je samostojni podjetnik. Nato se vpiše ime dokumenta, to je beseda "naročilo". Ta beseda je zapisana z velikimi črkami.
2. korak
Naročilo za kadrovsko razpredelnico je sestavljeno v kakršni koli obliki, v zgornjem desnem kotu je treba napisati polno ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronik posameznika, ki je samostojni podjetnik. Nato se vpiše ime dokumenta, to je vrstni red. Ta beseda je zapisana z velikimi črkami.
3. korak
Kot vsakemu drugemu ukazu je tudi temu dokumentu dodeljena kadrovska številka in datum izdaje, ki ustreza datumu začetka veljavnosti kadrovske mize. Na naslov dokumenta morate napisati osnovo za njegovo ustvarjanje. To ga sproža ali spreminja. Razlog za začetek veljavnosti kadrovskega razporeda je lahko začetek novega poročevalskega leta, razlog za spremembe pa je uvedba sprememb obstoječe kadrovske razporeditve.
4. korak
Velike črke v novi vrstici označujejo besedo "vrstni red". Vsebina naročila ustreza temu. Če je razlog za njegovo objavo začetek veljavnosti nove kadrovske razpredelnice, potem vsebina navaja datum začetka veljavnosti odobrenega dokumenta, pa tudi datum sestave odobrenih kadrovskih razpredelnic, ki z vstopom veljavna, veljajo za neveljavne. Če je razlog za pisanje naročila sprememba, je naveden samo datum dokumenta, v katerem so bile narejene spremembe.
5. korak
Odobrena kadrovska miza je priložena naročilu na kadrovski mizi, navedeno je število listov tega dokumenta.
6. korak
Odredbo o začetku veljavnosti kadrovske mize ali o uvedbi sprememb v njej podpiše direktor podjetja z navedbo njegovega priimka, imena, zaimka. Podpis vodje mora imeti pečat organizacije, saj ga kateri koli dokument v imenu prve osebe podjetja potrdi z odtisom.
