Tabela kadrov je dokument, ki vsebuje seznam strukturnih oddelkov organizacije, število zaposlenih, nazive delovnih mest ter plače in dodatke. Takšen organizacijski in upravni dokument se običajno sprejme 1. januarja in odobri z ukazom vodje podjetja.
Navodila
Korak 1
Odredbo o razvoju kadrovske mize pripravi in odobri vodja organizacije. Izbere tudi osebo, odgovorno za izvedbo tega organizacijskega dokumenta. To je lahko glavni računovodja, kadrovski delavec, računovodja in s tem vodja sam. V naročilu mora biti navedena oseba, odgovorna za razvoj dokumenta. Naročilo bi moralo vsebovati informacije o času kadrovanja, usklajevanju njegove vsebine in odobritvi. Besedilo odredbe je lahko drugačno, na primer: "Naročim: vodja oddelka naj do 15. januarja 2011 pripravi in predloži računovodji predlog števila delovnih mest za višino plač in dodatki v letu 2011 ".
2. korak
Po tem se sestavi delovna miza v skladu z obrazcem št. T-3, ki ga je odobril Državni odbor za statistiko št. 1 z dne 05.01.2004. Pri izpolnjevanju obrazca okrajšave niso dovoljene. Ime organizacije se vpiše enako kot ustanovni dokumenti. Ne pozabite tudi določiti številke urnika. V organizacijsko-administrativnem dokumentu je stolpec, kjer je treba vnesti številko odobritvenega naloga, datum naročila in število enot v državi.
3. korak
Po tem, ko je ta dokument sestavljen, ga prejme vodja organizacije, ta pa ga mora po naročilu prebrati in odobriti. Besedilo odredbe je poljubno. Na primer: "Naročam: odobriti kadrovsko mizo z dne 1. januarja 2011 št. 3 z 18 (osemnajstimi) enotami z mesečno plačo 156.789 (sto petinšest tisoč sedemsto osemdeset devet) rubljev."
