Ste vodja kadrov, imate prosto mesto, ki ga je treba zapolniti, in nimate veliko časa. Če nimate možnosti, da se obrnete na kadrovske agencije, lahko poskusite to storiti sami.
Navodila
Korak 1
Prva stvar je, da jasno artikulirate svoje zahteve. Zelo pomembno je določiti najpomembnejše zahteve za kandidata, sestaviti strukturiran seznam in se o njem dogovoriti z vodstvom. Vzemite si čas za sestavo takšnega seznama - bolj ko je premišljen, bolje si predstavljate končni rezultat, lažje boste našli pravega strokovnjaka.
2. korak
Preverite svojo zbirko podatkov o stikih, zagotovo imate še vedno telefonske številke in življenjepise prosilcev, ki so se prej odzvali na vaša prosta delovna mesta. Morda boste prav med njimi našli strokovnjaka, ki ga potrebujete zdaj. Tudi če osebja ne zaposlujete prav pogosto, je takšna baza podatkov o stikih zelo koristen vir.
3. korak
Nato - pogovorite se s svojimi zaposlenimi, verjetno bodo lahko priporočili kandidata za prosto delovno mesto. Spodbude za visokokakovostno priporočilo lahko ponudite tudi zaposlenemu, ki dela v podjetju. V primeru, da vam kandidat ustreza in ga najamete, lahko izplačate plačilo zaposlenemu, ki ga je priporočil.
4. korak
Raziščite prosta delovna mesta, objavljena na najboljših spletnih mestih za zaposlovanje. Če vas zanima kakšen življenjepis, se obrnite nanj, zahtevajte posodobljen življenjepis, povprašajte o načrtih in poklicnih željah. Morda - našli boste zaposlenega.
5. korak
Izkoristite priložnosti, ki jih ponujajo socialna omrežja. Danes je to zelo učinkovit način iskanja pravega strokovnjaka - velika obiskanost takšnih virov ponuja največ možnosti za iskanje strokovnjakov različnih specializacij.
6. korak
Objavite oglase za delovna mesta na spletni strani podjetja. S tem ne le povečate uvrstitev vašega podjetja, temveč tudi privabite strokovnjake, ki bi se lahko zanimali za delo v vaši organizaciji.
