Po statističnih podatkih 70% izgube podjetja nastane zaradi dejstva, da zaposleni svoj delovni čas preživijo na pogovorih, brskanju po spletnih straneh, ki niso povezane z nalogami zaposlenega, predčasno odidejo iz službe in ostanejo pozno ob kosilu. Poleg tega lahko v nekaterih podjetjih pride do drobnih kraj in osebnega izkoriščanja državne opreme. Naloga pristojnega vodje je, da to ustavi z nadzorom svojih zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Nadzor nad zaposlenimi se začne s kompetentno izbiro osebja. Seveda na predhodnem razgovoru ni mogoče nedvoumno trditi, ali bo uslužbenec namesto dela ukradel sponke in obiskal zabavišča, vendar bo pristojni kader delno izločil brezvestne kandidate.
2. korak
Sistem samodejnega obračunavanja in evidentiranja delovnega časa vam bo pomagal obvladovati redne zamude zaposlenih. Če opremite vse zaposlene z dostopnimi karticami, ste lahko prepričani, da vam bodo informacije o gibanju vaših podrejenih znane. Poleg tega bo nadzorni sistem rešil varnostni problem.
3. korak
Obstajajo številni programi, namenjeni zbiranju, shranjevanju in obdelavi informacij o dejanjih, ki jih računalnik izvaja čez dan. Najbolj priljubljeni so programi, ki spremljajo delo na internetu in zbirajo informacije o spletnih mestih, ki jih je zaposleni čez dan obiskal. Nato lahko po analizi podatkov blokirate spletna mesta za zabavo, na katerih podrejeni pol dneva "visijo".
4. korak
Na Zahodu se pogosto uporablja video nadzor zaposlenih. Obstajata dve vrsti - odprta in skrita. V prvem primeru zaposleni vedo, da njihova dejanja spremljajo video kamere, v drugem primeru se vse dogaja na skrivaj od podrejenih. Kljub očitni koristi - vedno lahko vidite, kaj počnejo vaši zaposleni, in če je potrebno, prilagodite svoj urnik, se nekateri zaposleni, saj vedo, da so odstranjeni, lahko obnašajo plaho in omejeno, kar bo zmanjšalo kakovost njihovega dela. Če snemanje poteka na skrivaj in nekega dne to postane znano, lahko izgubite zaupanje tudi najbolj predanih zaposlenih.
5. korak
Priljubljena sta tudi prisluškovanje službenih telefonov in branje službene pošte. Seveda je treba podrejene vnaprej opozoriti na vse te načine nadzora, sicer bo tak nadzor preprosto neetičen.
