Ženska lahko vzame dopust za nego otroka do treh let. Do tega dopusta so upravičeni tudi drugi bližnji sorodniki. Obdobje počitnic se šteje v skupno delovno dobo. Tega ni mogoče upoštevati le v primerih predčasne registracije pokojnine. Če želite počitnice, morate na delovnem mestu napisati izjavo, naslovljeno na vodjo podjetja in jo predati kadrovski službi.
Potrebno
- -kopija rojstnega lista
- -prošnja, naslovljena na direktorja podjetja
- - potrdilo z očetovega delovnega mesta
Navodila
Korak 1
Za oskrbo, ki traja eno leto in pol, ni koristi. Na delovnem mestu se izplača samo nadomestilo v višini 50 rubljev. Dodatek izračuna sklad socialnega zavarovanja, dokler otrok ne dopolni leta in pol.
2. korak
Za čas oskrbe otroka do treh let zaposleni ohrani delovno mesto.
3. korak
V prošnji za starševski dopust navedite ime podjetja, polno ime direktorja podjetja, saj je prošnja napisana na njegovo ime. Navedite, od koga je bila napisana prijava, torej vaše polno ime, položaj in številka oddelka ali oddelka, v katerem delate.
4. korak
Nato pride beseda - izjava. Napišite, da potrebujete starševski dopust. Navedite, od kod in za katero obdobje jo potrebujete. Vnesite znesek dodatka, ki ste ga prešteli v računovodstvu. Podpišite prijavo.
5. korak
Predložite kopijo rojstnega lista. Vzemite potrdilo podjetja, kjer deluje preživnina.
6. korak
Vaš dopust se začne naslednji dan po koncu potrdila o materinski invalidnosti. Dodatek vam bodo nakazali od prvega dne dopusta.
7. korak
Če želite zagotoviti starševski dopust od enega do pol do treh let, napišite ločeno prošnjo v isti obliki. Namesto dodatka navedite - s plačilom odškodnine.
8. korak
Vlogo podpiše vodja enote, višji vodja in glavni računovodja podjetja. Uporaba do treh let, dodatno vodja kadrovske službe.
