Dogovor strank o sodelovanju je sestavljen v obliki sporazuma. Oblika in klavzule sporazuma so določene z zakonom ob upoštevanju namenov in dogovorov udeležencev. Besedilo "dogovor strank" se pogosteje uporablja na področju delovnopravnega prava in vključuje poseben postopek odpovedi, ki je predviden v prvem odstavku čl. 77. člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Za začetek se morajo stranke (zaposleni in delodajalec) dogovoriti. Odpoved po dogovoru strank se lahko formalizira le, če ugovorov ni, vendar na pobudo katere koli od njih.
2. korak
Pobudnica sporoči svoj predlog drugi stranki. To je mogoče pisno in ustno. Primerneje je to narediti ustno, saj lahko takoj razpravljate o vseh točkah brez daljšega dopisovanja.
3. korak
Med pogajanji pridite do kompromisne rešitve glede naslednjih vprašanj: besedilo razlogov za odpoved (dogovor strank), rok odpovedi, višina odpravnine (če je potrebno).
4. korak
Upoštevajte, da če ima zaposleni neizkoriščene počitnice, jih morate plačati in, če zaposleni želi, kot dan odpovedi določite zadnji dan počitnic. Ta odtenek dodajte tudi besedilu sporazuma.
5. korak
Po dogovoru o vseh vprašanjih sestavite dogovor strank v pisni obliki v dveh izvodih. Ime dokumenta bi moralo izgledati takole: Št. Dogovora … o odpovedi pogodbe o zaposlitvi od (datum pogodbe) št. (Številka pogodbe). Nato navedite kraj priprave (mesto) in datum dogovora.
6. korak
V glavi navedite pogodbene stranke (tako kot je to storjeno v pogodbi o zaposlitvi). Nato po točkah naštejte dogovore: - da se pogodba odpove v skladu s klavzulo 1 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije (po dogovoru strank);
- navedite dan odpovedi (datum);
- evidentirajte, da se delodajalec na dan odpovedi zaveže delavcu dati izpolnjeno delovno knjižico in opraviti celotno plačilo;
- če gre za odpravnino, navedite to dejstvo in znesek izplačila;
- dodamo standardne klavzule, da stranke nimajo medsebojnih zahtevkov in da je ta sporazum sestavljen v dveh izvodih, oba z enako pravno močjo.
7. korak
Sporazum podpišite, odtisnite z delodajalcem.
8. korak
Po podpisu sporazuma je treba izdati odredbo o odpovedi, v kateri je navedena podlaga za odpoved (člen Delovnega zakonika Ruske federacije) in dokumentna podlaga (sporazum št. … od …). Seznanite zaposlenega z odredbo proti podpisu.
9. korak
V delovno knjižico vpišite številko naročila. Bolje je, da to storite na dan razrešitve, saj se lahko, če je odpoved predvidena po določenem času, načrti strank spremenijo.
10. korak
Vsaka od strank ima pravico spremeniti svoje namere glede razrešitve. V tem primeru je treba drugi stranki poslati pisni predlog za preklic sporazuma.
11. korak
Če se druga stranka strinja, se sporazum in naročilo prekličeta, kar je prav tako sestavljeno v pisni obliki v isti obliki kot sam sporazum in vrstni red odpovedi
12. korak
Če se druga stranka ne strinja, potem sporazum ostane v veljavi in ga ni mogoče enostransko preklicati.
