Zvezni zakon št. 357-FZ z dne 24. novembra 2014 je januarja 2015 bistveno spremenil razmerje moči na področju zunanje delovne migracije. Tuji državljani so, tako kot njihovi potencialni ruski delodajalci, prejeli večje število pravic in neodvisnosti pri vprašanjih delovnih odnosov s tujimi delovnimi migranti. Delovna dovoljenja za delavce brez vizumov so nadomestili patenti, sklenitev pogodbe o zaposlitvi pa je dobila priglasitveni značaj. Pravzaprav imata obe strani namesto veliko odgovornosti le še dve: na pravilen način urediti delovna razmerja in o tem obvestiti migracijsko službo.
Pravno je postopek obveščanja o sklenitvi ali odpovedi pogodb s tujimi državljani preprost in niti ne zahteva dolgotrajnosti - dovolj je, da izpolnite ustaljeni obrazec za obvestilo in ga pripeljete na oddelek ali pošljete v pismu z seznam naložb. Hkrati pa ona postavlja veliko vprašanj in postane razlog za nalaganje upravnih kazni, vsak teden oddelek za nadzor priseljevanja pripravi na desetine protokolov iz 3. dela čl. 18.15 tako v zvezi s podjetji kot v zvezi z navadnimi državljani. Oddelek za delovno migracijo tedensko, ko prejema obvestila, odkrije dejstva ponarejanja podatkov, ko je tuj državljan dejansko sprejet veliko prej kot obvestilo, predloženo FMS.
Obvestila o zaposlitvi ali državljanstvu
Zvezni zakon "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji" delodajalce obvezuje, da poročajo o sklenitvi pogodb z migranti. Poleg tega je treba poročati o vseh pogodbah: o delu (sklenejo se z delodajalci-pravnimi osebami) in o civilnem pravu (sklenejo jih med posamezniki). Hkrati je v skladu z Civilnim zakonikom Ruske federacije ustni dogovor tudi dogovor, tako da, če se je babica s tujim državljanom dogovorila o spravilu pridelanega pridelka, je z njimi tudi "sklenila" dogovor, tj mora o tem dejanju obvestiti tudi migracijsko službo.
Obrazec za obveščanje je standardiziran, tj. ne boste mogli poklicati in obvestiti o najemanju ali odpuščanju tujca. Odredba FMS Rusije z dne 28. junija 2010 št. 147 (kakor je bila spremenjena z odredbo FMS Rusije št. 149 z dne 12. marca 2015) je odobrila obliko obvestila o sklenitvi ali odpovedi sporazuma s tujim državljanom, ki jih delodajalec zagotovi migracijski službi.
Pogoji pošiljanja obvestil o sklenitvi pogodbe z migrantom
Obvestilo je treba predložiti v 3 delovnih dneh od datuma sklenitve pogodbe, pri tem pa upoštevati, da je v te tri dni vključen tudi dan sklenitve same pogodbe. Če je torej pogodba sklenjena prvi dan, mora biti obvestilo oddano pred vključeno tretjim dnem.
Nasprotno stanje ob odhodu. Potek pogojev, s katerimi Delovni zakonik povezuje prenehanje delovnih pravic in obveznosti, se začne naslednji dan po koledarskem datumu, ki je določil konec delovnega razmerja. Tisti. če je tuji uslužbenec odpuščen 1., morate o tem obvestiti pred vključno 4.
V migracijsko službo ni treba iti, lahko uporabite storitve ruske pošte in obrazec pošljete priporočeno s seznamom prilog. To je zelo priročno, če so roki tesni, ker bo obvestilo sprejeto do datuma, navedenega na poštnem žigu, tj. datum odhoda.
Danes je po pošti prejetih le 20% vseh obvestil. Na ozemlju Altaj je bilo na primer prejetih 6300 obvestil delodajalcev, od tega 4520 o najemanju tujcev in 1780 o odpuščanju. In to kljub temu, da 5.500 migrantov dela na patentih v regiji, še 141 jih ima delovna dovoljenja in vsak od teh tujih delavcev v delovni sezoni v regiji ima priložnost večkrat najti službo, kar pomeni, da je število obvestil mora znatno presegati število samih delavcev migrantov. Iz tega sledi, da se prebivalci regije premalo zavedajo obveznosti poročanja o delovnih odnosih z migranti ali zanemarjanja njihovih dolžnosti, medtem ko je upravna globa zaradi nepriglasitve ali kršitve obdobja obveščanja velika: do 5000 rubljev za posameznik, do 50.000 za uradnika, 400.000 - pravno.
Migracijska služba nenehno opozarja, da je delodajalec ne glede na vrsto delovnega razmerja s tujim državljanom dolžan regionalno migracijsko službo obvestiti o zaposlovanju in odpovedi. Če želite to narediti, morate v treh delovnih dneh od datuma sklenitve pogodbe (sporazuma) ali njene odpovedi izpolniti in v Migracijski center predložiti ustrezen obrazec za obvestilo
Napačne predstave in napake pri oblikovanju obvestil
Mimogrede! Ena najpogostejših zmot med delodajalci je, da naj ne bi bilo treba obvestiti tistih tujcev, ki imajo dovoljenje za začasno prebivanje (TRP), dovoljenje za prebivanje ali so prejeli status osebe z začasnim azilom. Moram! Migracijsko službo je treba obvestiti o vseh kategorijah tujih državljanov, brez izjeme, ne glede na status ali državljanstvo.
