Delodajalci nočejo nastaniti nosečnic in niso navdušeni nad novico o novi zaposleni v družini. Navsezadnje ženska na položaju prejema ugodnosti in zaščito države, delodajalec pa mora rešiti številne težave. Ali je mogoče nosečo uslužbenko odpustiti?
Nosečnice in kodeks dela
Delovni zakonik namenja posebno pozornost pravicam nosečnic. Na primer, glede nosečnic obstaja več pravil:
- 41 poglavje delovnega zakonika Rusije ureja poseben položaj nosečih zaposlenih.
- Oddelek 253 vsebuje seznam vseh vrst delovnih dejavnosti, iz katerih je noseča uslužbenka izvzeta.
- 254. člen delodajalca zavezuje, da nosečnico premesti na enostavnejše delo, še posebej, če je tak ukrep posledica zdravniškega poročila. Isti člen ureja prepovedi nadur, službenih potovanj in nočnih izmen.
- Del 1 člena 261 prepoveduje odpuščanje uslužbencev, razen v nekaterih primerih.
Ti členi delovnega zakonika urejajo odnos in vedenje tako zaposlenega kot delodajalca.
Nosečnice na pogojni kazni in zakoni
Poskusne dobe je mogoče zakonsko določiti, da zaposleni izpolnjuje zahteve podjetja. Hkrati se zakoni ne sklicujejo ravno na ta izraz, saj omenja le "teste med zaposlovanjem". Pogoj za ta preizkus je natančno določena preizkusna doba. V delovnem zakoniku so načela poskusne dobe in njenega imenovanja navedena v naslednjih členih:
- 70. člen, 1. del - delodajalec ima pravico imenovati deklico na delovno mesto za poskusno dobo samo med zaposlitvijo, možnost takega obdobja pa se odraža v delovnem zakoniku.
- Minimalnega preizkusnega obdobja ni, lahko pa najdaljše od 2 do 12 tednov. Včasih je lahko do 6 mesecev.
- Prvi in četrti del 70. člena govorijo o preprostem postopku odpuščanja zaposlenega v poskusnem delu. To pomeni, da če delavec ni preizkusne dobe, ga v treh dneh odpustijo ali pa se sam odpove.
- 71. člen Ruskega delovnega zakonika pravi, da če oseba v poskusnem obdobju ni odpuščena, je zaposlena na splošno.
Nosečnice pa ne spadajo v kategorijo, za katero je mogoče v času zaposlitve določiti preizkuse in poskusne dobe. Izjema je lahko, da je delavec podpisal pogodbo o zaposlitvi (če je naveden pogoj poskusne dobe).
Izjema je tudi, da zaposleni v času sklenitve pogodbe ni vedel za nosečnost ali o tem ni obvestil delodajalca. A tudi v takih primerih nosečnice ni mogoče odpustiti.
Hkrati lahko žensko, ki oživlja otroka, odpusti s popolno likvidacijo pravne osebe. V takih primerih delodajalec preprosto nima kam iti.
