Odpoved delavca v poskusnem obdobju je podlaga za odpoved pogodbe na pobudo delodajalca. Neupoštevanje postopka odpovedi s strani delodajalca pomeni ponovno zaposlitev na delovnem mestu.
Če želite odpustiti zaposlenega, storite naslednje:
Navodila
Korak 1
Pripravite dokumente, ki utemeljujejo odpoved kot neuspešen test. Takšni dokumenti so lahko: memorandumi neposrednega nadzornika, akti o sprostitvi izdelkov z napako, pritožbe izvajalcev, pojasnila, pričevanje prič. Zbrati je treba dovolj dokazov, ki dokazujejo, da zaposleni ni usposobljen in ne more pravilno opravljati dela.
2. korak
3 dni pred odpovedjo opozorila navedite razlog za odpoved proti podpisu. V primeru zavrnitve prejema opozorila se to dejstvo zabeleži v aktu.
3. korak
Izdajte odredbo o odpovedi. Kot osnovo uslužbenci priporočajo, da se navede 14. odstavek 1. dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije z navedbo razloga: odpuščen zaradi nezadovoljivega rezultata testa. V delovno knjižico in osebno izkaznico zaposlenega vnesite ustrezne vpise. Predstavite jih zaposlenemu proti podpisu.
4. korak
Izdajte delovno knjižico in plačajte zapadle zneske zadnji dan dela.
