Nadomestilo za dopust se izplača ob odpustu v skladu s 127. členom Delovnega zakonika Ruske federacije. Nadomestilo za dopust se lahko izda na zahtevo zaposlenega za obdobje, ki presega 28 koledarskih dni. Za zakonsko določenih 28 dni letnega dopusta je nezakonito plačevati odškodnino, kar je navedeno v členu št. 126 Delovnega zakonika Ruske federacije, čeprav se v praksi to zgodi na povsem drugačen način. Prav tako lahko nadomestilo za neizkoriščene počitnice izdajo svojci umrlega uslužbenca v skladu s 141. členom delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
- -Prošnja zaposlenega ali svojcev pokojnega zaposlenega
- - vrstni red obrazca št. T-8
- -izračun-obrazec št. T-61
- - vpis v urnik počitnic in osebno izkaznico obrazca št. T-2
Navodila
Korak 1
Nadomestilo za dopust se izplača na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka za 12 mesecev. Postopek za izračun in izračun povprečne plače ureja 139. člen Delovnega zakonika Ruske federacije.
2. korak
Izplačilo odškodnine mora biti dokumentirano v skladu z zahtevami delovne zakonodaje.
3. korak
Zaposlen mora napisati prošnjo za nadomestilo za dopust, daljši od 28 koledarskih dni. V vlogi navedite, za koliko dni počitnic želi prejeti denarno nadomestilo in od katerega datuma, meseca in leta naj bi letne počitnice nadomestil z gotovinskimi plačili. Vlogo je treba oddati v podpis vodji podjetja. Poleg tega je upravitelj tisti, ki se odloči, ali bo del počitnic zamenjal z gotovinskimi plačili ali ne.
4. korak
Pri nekaterih kategorijah zaposlenih niti dela počitnic ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. Sem spadajo: osebe, ki delajo v stresnih in nevarnih razmerah; nosečnica; zaposleni, mlajši od 18 let. Letni dopust morajo v celoti izkoristiti in jih ni mogoče zaposliti ali nadomestiti.
5. korak
Če želijo ožji sorodniki pokojnega zaposlenega prejeti nadomestilo za počitnice, morajo pri podjetju zaprositi za izračun nadomestila in izplačilo prejete trenutne plače.
6. korak
Ob odpovedi zaposlenega se nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni opravi na podlagi odpustnega pisma.
7. korak
V vseh primerih plačila odškodnine delodajalec izda naročilo na enotnem obrazcu št. T-8. Naročilo navaja polno ime zaposlenega, osnovo za naročilo in plačila zanj. Zaposleni se seznani z redom ob prejemu.
8. korak
Nato se sestavi obračunski list enotnega obrazca št. T-61. Ta dokument sestavi uslužbenec kadrovske službe, hrbtno stran pa izpolni računovodja podjetja.
9. korak
Prav tako je uslužbenec kadrovske službe dolžan vnesti podatke v urnik počitnic in v osebno izkaznico obrazca št. T-2.
