Delovna zakonodaja določa pravice in obveznosti delodajalca in delavca. Zakon velja, če sta stranki sklenili pogodbo o zaposlitvi, ne glede na to, ali je začasna ali trajna. Pri sestavljanju nekaterih dokumentov pa je treba pojasniti, da so delovna razmerja določena za določen čas.
Navodila
Korak 1
Oglejte si dokumente potencialnega zaposlenega. Obvezni dokumenti za zaposlitev so: potni list, delovna knjižica, pokojninsko zavarovanje in potrdilo TIN. Če je uslužbenec obvezen za služenje vojaškega roka, mora predložiti vojaško izkaznico. Obstajajo tudi drugi dokumenti, ki jih lahko predložite, na primer potrdilo o izobrazbi.
2. korak
Če delavec nima SNILS (pokojninskega certifikata) ali delovne knjižice, mu jih morate izdati. Če želite pridobiti potrdilo o zavarovanju, se obrnite na pokojninski sklad Ruske federacije, preden izpolnite prijavnico v elektronski in papirni obliki. Naredite seznam vseh oseb, ki jim je dodeljena številka zavarovalnega spričevala. Po delovno knjižico vam ni treba nikamor iti, izpolniti jo morate sami.
3. korak
Poiščite prošnjo za delo pri začasnem delavcu. V njem lahko navede, da je delo začasno. Dokument mora biti napisan na ime vodje podjetja.
4. korak
Naredite naročilo za delo. V vrstico "delovni pogoji" navedite, da je delo začasno. Vnesite velikost plače, regionalni koeficient, znesek dodatkov. V upravnem dokumentu obvezno navedite položaj. Dajte zaposlenemu osebno številko.
5. korak
Sestavite opise delovnih mest in jih dajte zaposlenemu v podpis. Njegov podpis bo pomenil strinjanje z zgornjimi informacijami. Preverite datum podpisa - najkasneje na dan sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
6. korak
Sklenite pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Pri pripravi besedila glejte 59. člen delovnega zakonika. V pravni dokument obvezno vključite elemente, kot so plačilo, delovni pogoji, čas počitka, čas počitnic, delovni čas in drugo. V pogodbi obvezno navedite obdobje veljavnosti dokumenta.
7. korak
Na zahtevo zaposlenega lahko podatke vpišete v delovno knjižico. V besedilu ni treba navajati, da je delo začasno, samo se sklicuje na predhodno izdano naročilo.
