Pri opravljanju delovnih dejavnosti se lahko zaposleni s krajšim delovnim časom zaposli za stalno. Za to sploh ni treba napisati odstopnega pisma in nato za sprejem. Dovolj je sestaviti številne dokumente.
Navodila
Korak 1
Najprej prosite zaposlenega, naj napiše prošnjo za trajni prenos. Ta dokument je treba izpolniti pred iztekom začasne pogodbe. Vloži se prijava na ime vodje podjetja. Glavno besedilo naj se glasi: "Prosim, premestite me na stalno delovno mesto za delovno mesto (navedite katero) v oddelku (ime) od (datum)." Na koncu dokumenta mora podpisati vlagatelj in datum dokumenta.
2. korak
Na podlagi tega dokumenta izdajte odredbo o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto (obrazec št. T-5). V tem dokumentu navedite polno ime zaposlenega, vrsto premestitve, prejšnje in novo delovno mesto. V stolpcu »razlog za premestitev« navedite, da se zaposleni premešča iz začasne v stalno zaposlitev. Navedite številko predhodno sklenjene pogodbe o zaposlitvi, datum njenega podpisa in prenehanja veljavnosti. Naročilo podpišite in ga dajte zaposlenemu v podpis.
3. korak
Sestavite novo pogodbo o zaposlitvi. Navedite pogoje dela (položaj, plača in drugi dejavniki), pravice obeh strani in odgovornosti. Dokument pripravite v dveh izvodih (enega za delodajalca, drugega za zaposlenega). Podpišite, pritrdite pečat podjetja in ga dajte zaposlenemu v podpis.
4. korak
Izpolnite opis delovnega mesta, zapišite si na osebno izkaznico zaposlenega. V delovno knjižico vnesite vpis, v katerem navedete položaj, datum in številko naročila. Izdajte ukaz za spremembo kadrovske mize in urnika počitnic. Spremenite te dokumente.
5. korak
Z odpovedjo začasne pogodbe lahko zaposlenega prijavite tudi za stalno. Toda v tem primeru bodo izkušnje zaposlenega prekinjene. Morali boste izdati novo naročilo, izpolniti novo kartico, oblikovati primer. Ta postopek se izvede v primeru, da vnaprej, pred iztekom roka začasne pogodbe, niso imeli časa sestaviti vseh dokumentov, potrebnih za prevod.
