Zaposlitev s krajšim delovnim časom je oblika delovnih razmerij med zaposlenim in delodajalcem. Lahko je notranji in zunanji. Kadar je treba delavca s krajšim delovnim časom premestiti na stalno, se to lahko stori s premestitvijo ali odpuščanjem. V zakonu tega ni jasno razloženo. Pri internem delu s krajšim delovnim časom bo najbolj pravilno ta postopek formalizirati s premestitvijo, z zunanjim pa z odpovedjo.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - delovna zakonodaja;
- - dokumenti podjetij;
- - pečati organizacij;
- - kadrovski dokumenti;
- - plačilna lista.
Navodila
Korak 1
Ko delavec dela na dveh delovnih mestih v istem podjetju, se to imenuje interno delo s krajšim delovnim časom. Ko začne drugo službo, bi stalni uslužbenec napisal izjavo, naslovljeno na direktorja podjetja. V njem mora izraziti svojo prošnjo za prehod s honorarne službe na glavno delovno mesto.
2. korak
Prijava je osnova za spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. To lahko storite z uporabo dodatnega sporazuma. Označuje, da je delo s krajšim delovnim časom zdaj glavno delo. Plača zaposlenega mora biti določena v skladu s kadrovsko mizo. Zaposlen, ki je stalno prijavljen, ima pravico do celotne plače.
3. korak
Sestavite naročilo v obliki T-8. V njem navedite dejstvo, da je krajši delovni čas trajno prenesen. Upoštevajte člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije. Naštejte pogoje delovnega razmerja, ki so se spremenili. Napišite osebne podatke zaposlenega, ga seznanite z naročilom. Dokument overite s pečatom podjetja, s podpisom pooblaščene osebe.
4. korak
Vpišite se v delovno knjigo s krajšim delovnim časom. Vsebovati mora dejstvo prenehanja delovnih razmerij s krajšim delovnim časom in trajnega sprejema na isto delovno mesto.
5. korak
V primeru zunanjega dela s krajšim delovnim časom bo v tem primeru prevod neprimeren. Zaposlen s krajšim delovnim časom bi moral odstopiti z drugega delovnega mesta in predložiti dokument, ki potrjuje odpoved, kadrovskemu uradniku z glavnega delovnega mesta. Potem ko je na podlagi tega zapisnik o odpuščanju s honorarnimi uslužbenci kadrovske službe odšel, bi moral iti skozi postopek razrešitve z glavnega položaja. Poleg tega se naredi celoten izračun in razdeli delovna knjižica.
6. korak
Delavec mora delodajalcu, pri katerem je delal s krajšim delovnim časom, predložiti potrebne dokumente (vključno z delovno knjižico). Na podlagi vloge mora delavec z prošnjo za sprejem na delovno mesto skleniti novo pogodbo o zaposlitvi, izdati nalog v obrazcu T-1, vpisati v svojo delovno knjižico.
