V Rusiji ni uradnih statističnih podatkov o številu uradno zaposlenih delavcev s skrajšanim delovnim časom. Vpadni trg je na splošno slabo razumljen. Vendar pa verjetno, da celotna količina prostih delovnih mest s krajšim delovnim časom ne bo zadovoljila celotne potrebe iskalcev zaposlitve, ki želijo najti dodaten vir dohodka. Od tod zaključek - potruditi se morate, da najdete resnično vredno delo s krajšim delovnim časom.
Obstaja več osnovnih orodij za iskanje zaposlitve s krajšim delovnim časom. Najbolj priljubljena in zanesljiva so posebna delovna mesta: HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Job.ru itd. Če želite filtrirati ponudbe za polni delovni čas, morate samo izbrati ustrezen filter. Komunikacija z delodajalcem lahko poteka tako znotraj sistema delovišča kot zunaj njega.
Treba je opozoriti, da ima rekordno občinstvo delovnih mest prvega ešalona tudi slabost. Število prošenj za dobra dela s krajšim delovnim časom lahko preseže obseg, zato je pomembno, da delodajalca zanimate v fazi prijave. Če želite to narediti, je dovolj upoštevati več univerzalnih pravil:
- Skrbno preučujemo pogoje, opisane na prostem delovnem mestu. Delodajalca lahko odvrne dejstvo, da bo na primer prosilec začel klicati kadrovsko službo, ko bo pozvan, naj "vzpostavi stik po e-pošti";
- Bolje je, da na prosto delovno mesto odgovorite s kratkim spremnim pismom s pozdravom, glavnim delom in slovom;
- Ne prijavljajte se na dvomljiva prosta delovna mesta.
Vsaka regija ima poleg velikih delovnih mest praviloma svoje regionalne vire, specializirane za iskanje zaposlitve. Tudi njihovi tiskani kolegi - časopisni oglasi, ne bi smeli biti znižani.
Prav tako ne podcenjujte kanala informacij, kot so osebna poznanstva. Na primer, lažje boste našli honorarno službo za odvetnika, če svoje prijatelje, ki delajo v pravnih, notarskih in svetovalnih organizacijah, vprašate o morebitnih dodatnih količinah. Dobro priporočilo zaposlenega v podjetju za vodjo je praviloma vredno več kot pisan večstranski življenjepis na delovnem mestu.
Uspeh pri iskanju zaposlitve s krajšim delovnim časom je neposredno povezan z naborom kompetenc, spretnosti in sposobnosti, ki jih ima kandidat. Več področij dejavnosti je, večja je izbira možnosti. Višja kot je strokovnost vsakega od njih, več je možnosti za zaposlitev s krajšim delovnim časom.
Vendar samo razumevanje te formule za uspeh ni dovolj. Pomembna je tudi sama specializacija. Strogo gledano imajo predstavniki skoraj vseh poklicev priložnost, da najdejo honorarno službo. Zdravniki se lahko dodatno ukvarjajo z drugimi zdravstvenimi ustanovami, učitelji se lahko znajdejo na področju tutorstva, vozniki pa lahko zunaj delovnega časa zaslužijo v taksiji.
Praksa kaže, da je krajši delovni čas najlažje najti z odvetniki, novinarji, kadrovci, inženirji in oblikovalci. Kljub velikemu številu odvetniških pisarn s polnim ciklom je povpraševanje po enkratnih pravnih nasvetih še vedno veliko. Novinarji z visoko specializiranim področjem dejavnosti imajo priložnost dobiti dodatne publikacije v tujih izdajah in delovati kot svetovalci za odnose z javnostmi za pravne osebe. Gradbena podjetja in projektni biroji v obdobjih velike obremenitve pogosto pripeljejo strokovnjake od zunaj.
