Ko so zaposleni v podjetju odpuščeni zaradi odpuščanja ali drugih razlogov, se prijavijo zaradi brezposelnosti. Za prejemanje socialnih prejemkov ob iskanju nove zaposlitve je treba na zavod za zaposlitev predložiti potrdilo o povprečni plači. Dokument izračuna plačo specialista za predhodne tri mesece dela v podjetju.
Potrebno
- - plačilna lista za tri mesece dela zaposlenega;
- - koledar proizvodnje;
- - kalkulator;
- - kadrovski dokumenti zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Uporabite plačilno listo za tri mesece pred odpovedjo dela zaposlenega. Seštejte mu plačo za dano obdobje. Vključite ta znesek plače, dodatkov, dodatkov in drugih izplačil, ki so plačilo strokovnjaka za opravljanje njegovih nalog, predpisanih v pogodbi (pogodbi). V izračun ne vključite denarja, ki ga zaposlenemu daste kot materialno pomoč ali pavšalni znesek.
2. korak
Zdaj izračunajte število delovnih dni v zadnjih treh mesecih zaposlitve zaposlenega. Če želite to narediti, uporabite koledar proizvodnje. Nato izračunajte število dni dela v tem obdobju.
3. korak
Poiščite povprečno dnevno plačo za strokovnjaka. Če želite to narediti, plačani znesek delite s številom dejansko opravljenih dni.
4. korak
Nato izračunajte povprečno mesečno število delovnih dni. Število dejansko opravljenih dni razdelite na tri.
5. korak
Po tem pomnožite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega s povprečnim številom delovnih dni na mesec. Tako dobite povprečno plačo zaposlenega. Ta vrednost bo uporabljena za izračun in izračun nadomestila za brezposelnost.
6. korak
Če morate izračunati povprečno plačo za izračun nadomestila za bolezen ali regres, bo izračun opravljen na enak način. Razlika je naslednja. Obdobje poravnave je dvanajst koledarskih mesecev. Plačila za izpolnjevanje nalog za leto se seštejejo. Nato se povprečna dnevna plača izračuna tako, da se skupni zaslužek deli s številom koledarskih dni v letu. Dobljeno vrednost pomnožimo z 29,5 dnevi.
7. korak
Pri izpolnjevanju potrdila za zaposlitveni center upoštevajte, da dokument vsebuje stolpce, v katerih morate navesti število dni bolniške odsotnosti in morebitnega dopusta.
