V skladu s členom 255 delovnega zakonika Ruske federacije ima vsaka ženska plačan porodniški dopust za nosečnost in porod. 256. člen ureja zagotavljanje plačanega dopusta za nego otroka, starega do enega leta in pol, ter neplačanega dopusta - do treh let. Če želite prejemati podatke o počitnicah, morate predložiti dokumente in napisati vlogo.
Potrebno
- -bolezniški dopust
- - prošnjo za počitnice do enega leta in pol
- -Vloga za naslednje počitnice
- - prošnjo za dopust brez plačila
- - otroški rojstni list
- -potrdilo z očetovega delovnega mesta
Navodila
Korak 1
Porodniški dopust se odobri ob predložitvi bolniškega staleža, ki ga izda predporodna ambulanta. Število predvidenih dni je odvisno od tega, koliko otrok pričakuje ženska. Za enoplodne nosečnosti in običajne porode je ženska plačana 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu. Z več plodovi - 196 dni, 86 - pred porodom, 120 - po. Ves denar se izda po izračunu bolniške odsotnosti. Plačilo se izvede na podlagi povprečnega zaslužka za 24 mesecev.
2. korak
Če je imela ženska težaven porod ali je bila med porodom odkrita večplodna nosečnost, se dodatni dnevi plačajo v skladu z ločeno bolniško odsotnostjo po porodu. Za težaven porod - 14 dni, za večplodne nosečnosti - 56 dni.
3. korak
Za nadaljnje podaljšanje porodniškega dopusta lahko pred porodniškim dopustom vzamete še en dopust.
4. korak
Plačani starševski dopust do enega leta in pol se začne takoj po koncu porodniškega dopusta. Na voljo je na zahtevo ženske in predložitev dokumentov, ki vključujejo: rojstni list, potrdilo z očetovega delovnega mesta, da tega dopusta ne uporablja. Plačilo se izvede mesečno po stopnji 40% povprečnega zaslužka za 24 mesecev.
5. korak
Za podaljšanje starševskega dopusta morate oddati prošnjo, naslovljeno na vodjo podjetja. Dopust se podaljša, dokler otrok ne dopolni treh let.
6. korak
Nobene vrste starševskega dopusta niso dovoljene, čas oskrbe pa se lahko podaljša le, če ženska ni izkoristila naslednjega dopusta. Ali po dogovoru z vodjo podjetja o zagotavljanju plačnega dopusta. Če se vodstvo s temi pogoji ne strinja, mora ženska odnehati ali iti na delo.
