Pri izračunu pokojnine ali prejemkov izračunajte delovno dobo zaposlenega (zavarovalno, delovno, splošno). Pri določanju upoštevajte zvezni zakon. Delovna evidenca, pogodba o zaposlitvi in drugi dokumenti, ki kažejo na izpolnjevanje delovnih nalog zaposlenega, so dokaz delovne dobe.
Potrebno
- - koledarji za leta, začenši od trenutka, ko zaposleni začne delati;
- - kalkulator;
- - delovna knjižica, pogodbe.
Navodila
Korak 1
V delovno dobo so vključena vsa delovna obdobja, za katera je delodajalec v ustrezne sklade pripisal zavarovalno premijo. Z delovno knjižico strokovnjaka ali pogodbami o delu (drugi sporazumi, pogodbe) zapišite datume sprejema in odpovedi iz enega ali drugega podjetja. Z drugimi besedami, napišite datum, mesec, leto obdobij zaposlitve v organizacijah.
2. korak
S koledarjem označite skupno število dni za vsako obdobje zaposlitve. Če je v pogodbi ali delovni knjigi zapisan samo mesec, upoštevajte 15. dan tega meseca. Ko je v spremnem dokumentu navedeno samo leto in dan, mesec ni vnesen, sprejmite prvi julij.
3. korak
Seštejte koledarske dni med seboj za vsa obdobja dela zaposlenega. Rezultat je skupno število dni dela zaposlenega.
4. korak
V prejetem znesku označite celotna leta. Zanje je priporočljivo vzeti 360 koledarskih dni.
5. korak
Določite število polnih mesecev zavarovalnih izkušenj. Vzeti naj bi jih 30 koledarskih dni.
6. korak
Tako dobite zavarovalno dobo za vsa obdobja delovne dejavnosti specialista. Videti bi moral na primer tako: "15 let 3 mesece in 14 dni."
7. korak
Če določite delovno dobo za izračun nadomestila za bolniško odsotnost, je treba delo v vašem podjetju vključiti od trenutka zaposlitve zaposlenega do dejanskega datuma izračuna delovne dobe.
8. korak
Trenutno obstaja sistem kumulativnih izkušenj. Za zaposlenega, ki ima potrjeno delovno aktivnost pred 01.01.2002, vključite obdobja njegovega izobraževanja v vzgojni ustanovi, oskrbe otroka do treh let, oskrbe invalidnega otroka do 14. leta in druge primere, ki ureja zakon. Za obdobje dela zaposlenega po 31.12.2001 izračunajte delovno dobo na podlagi norm, predpisanih v zveznem zakonu št. 255.
