Nadomestilo za začasno invalidnost se najpogosteje imenuje "bolniška odsotnost" in predvideva plačilo dni, v katerih je bil zaposleni zdravljen. To obdobje je treba nujno plačati, kljub odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu.
Navodila
Korak 1
Izračunajte znesek izplačil, vključno s plačami in bonusi z obračunanimi prispevki za zavarovanje v sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. Kot rok za določanje plačil morate vzeti zadnjih 12 koledarskih mesecev pred trenutkom nastopa obdobja začasne invalidnosti.
2. korak
Ugotovite povprečni dnevni zaslužek osebe, ki bo prejemala nadomestilo za bolniško odsotnost. Skupna plačila v zadnjih 12 mesecih razdelite na število delovnih dni, ki spadajo v to obračunsko obdobje.
3. korak
Ugotovite, koliko prejemkov je treba plačati za vsak dan, ko je zaposleni zamudil zaradi svoje invalidnosti. Če želite to narediti, morate povprečni dnevni zaslužek pomnožiti z zneskom ugodnosti, izraženo v odstotkih. Na višino dodatka vplivajo različna merila, na primer starost, pa tudi razlogi za odhod iz bolniške, nekatere značilnosti bolezni in njeno zdravljenje.
4. korak
Ujemite svoj dnevni dodatek z največjim zneskom, ki si ga lahko privoščite. Če dnevni dodatek, ki ste ga izračunali, ne presega najvišjega zneska, je treba nadomestilo za bolniško odsotnost izplačevati v dnevnem povprečju.
5. korak
Izračunajte skupni znesek izplačanih dajatev tako, da znesek dnevne dajatve pomnožite s številom koledarskih dni, ko bo zaposleni deležen bolniškega ali domačega zdravljenja. Za določitev dolžine najdaljšega obdobja, ki ga plača delodajalec, glejte šesti in deseti člen zveznega zakona pod številko 255. Upoštevajte, da je treba izračun začasne invalidnine izvesti le, če ima delavec bolniški dopust. Zahtevajte ga ob začetku obračunskega obdobja in ga pravilno izpolnite.
