Osnova za prejemanje nadomestil je pravilno izvršena bolniška odsotnost. Dodatek je delno povračilo izgubljenega zaslužka osebi, ki je prikrajšana za opravljanje svojih uradnih funkcij.
Razlogi za prejem odškodnine so lahko naslednji.
- Začasna invalidnost ali poškodba delavca, vključno s kirurškim posegom.
- Skrb za bolnega družinskega člana: bližnjega sorodnika, zakonca ali otroka.
- V karanteni zaposlenega ali njegovega otroka ali nesposobnega družinskega člana.
- Prehod protetičnega postopka v specializirani zdravstveni ustanovi.
- Rehabilitacija v zdravstveni ustanovi Ruske federacije.
Odpuščena uslužbenka ima tudi pravico do bolniške odsotnosti, saj jo sklad socialnega zavarovanja plačuje po stopnji 60 odstotkov povprečne plače. V tem primeru se zavarovalna doba ne upošteva, vendar morajo biti za to izpolnjeni številni pogoji:
- bolezen se pojavi v prvih tridesetih dneh po odpustu;
- v času pritožbe ni minilo šest mesecev od dneva razrešitve
Postopek in pogoji za imenovanje nadomestil za začasno invalidnost so odvisni od naslednjih vrednosti:
- delovna doba;
- povprečne plače;
- čas, preživet na bolniški.
Denarna pomoč za invalidnost se izračuna in izplača od prvega dne bolezni (poškodbe) do okrevanja državljana ali do trenutka ugotovitve invalidnosti. Če želite prejeti nadomestilo za čas bolniškega staleža, morate delodajalcu predložiti dokumente, ki potrjujejo utemeljen razlog za odsotnost z delovnega mesta. Tej vključujejo:
- Potrdilo o invalidnosti;
- Zahtevek za odškodnino.
Plačilni pogoji
Nadomestilo za VHT (začasno nezmožnost za delo) delodajalec izračuna v 10 (desetih) dneh od datuma prejema bolniške odsotnosti in pritožbe zaposlenega z ustrezno prošnjo. V petih dneh delodajalec dokumente pošlje oddelku FSS. Plačilo za bilten se izvede naslednji dan, ko zaposleni prejme plačo. V tem primeru delodajalec nadomesti prve tri dni bolezni, preostale dni pa plača FSS (sklad socialnega zavarovanja).
Kadar bolnišnična dajatev ni izplačana
Delodajalec zaposlenemu ne more plačati nadomestila za bolezen v naslednjih primerih:
- z namernim poslabšanjem zdravja;
- pri poskusu samomora;
- če se je zdravstveno stanje zavarovanca poslabšalo zaradi storitve kaznivega dejanja.
Poleg tega se bolnišnične dajatve ne izplačujejo posameznikom, ki delajo brez formalnega delovnega razmerja pri delodajalcu, pa tudi v drugih primerih, navedenih spodaj:
- Bolniška odsotnost ni verodostojna;
- Potrdilo o nezmožnosti za delo vsebuje resne napake (rekviziti so nepravilno izpolnjeni, posebnost zdravstvenega delavca ni navedena);
- Zaposleni si je dopustil dopust na lastne stroške;
- Državljan je dobil študijski dopust.
Kako do poplačila dolga?
Če delodajalec noče plačati bolniške, je najprej treba pridobiti potrdilo o dolgu. Če želite to narediti, morate delodajalcu poslati pisno prošnjo prek kadrovske službe, tajnice ali računovodske službe. Na drugem izvodu prejmite ustrezno opombo o njegovem sprejetju (datum in podpis osebe, ki je prijavo sprejela). Možno je tudi poslati prijavo s priporočeno pošto z obvestilom. Če pozitivnega rezultata ni, morate napisati zahtevek in ga na zgoraj navedene načine prenesti delodajalcu.
Na katere organe naj se obrnem?
Naslednja faza bo sodišče. Če imate potrdilo o dolgu, se lahko na sodišče obrnete s prošnjo za sodno odločbo. Ta postopek je poenostavljen, tj. sodnik izda ukaz sam, ne da bi pozval stranke. Slabosti sodnega naloga so:
- nezmožnost pobiranja moralne škode;
- enostavna odpoved, če je delodajalec ugovarjal.
Druga možnost je vložitev zahtevka pri sodišču splošne pristojnosti (okrožja) samostojno ali prek zastopnika. Zahtevek je treba vložiti v več izvodih: enega za sodišče, drugega za napotitev na obdolženca. Če je anketirancev več, je treba za vsakega pripraviti kopije. Še ena kopija zahtevka ostane pri tožniku in na njem je oznaka uslužbenca sodišča o njegovem sprejetju.
