Vodja organizacije ima tako kot vsak drugi zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta. Zagotavlja se mu iz enakih razlogov kot drugim zaposlenim. Osebje ima lahko veliko vprašanj v zvezi z zasnovo. Konec koncev, kot veste, vse odredbe za odobritev dopusta direktor podpiše sam. In kdo mu ga bo podpisal?
Navodila
Korak 1
Sprva je pri določanju dopusta za izvršnega direktorja vredno pogledati na listino organizacije. Stvar je v tem, da nekateri v tem dokumentu predpisujejo pogoje za odobritev počitnic glavni osebi podjetja. Če vidite, da so počitnice odobrene z dovoljenjem sestanka članov družbe, je treba prošnjo za počitnice napisati predsedniku seje.
2. korak
V primeru, da takšna situacija ni nikjer natančno določena, ni treba pisati izjave vodji. Toda kljub temu kadrovski oddelek.
3. korak
Tudi izvršni direktor bi moral biti kot vsak drugi zaposleni vključen v urnik počitnic. Pri odhodu na pravi počitek je priporočljivo imenovati namestnika. Dobro je, če je v organizaciji oseba, ki jo bo zamenjala, če pa ne?
4. korak
V tem primeru je odgovorna oseba imenovana z ukazom generalnega direktorja. Ne pozabite, da je treba k izbiri take osebe pristopiti odgovorno, saj ko greste na dopust, svoje podjetje zaupate drugi osebi.
5. korak
Če odločitev o počitnicah sprejme sestanek, potem namestnika izberejo udeleženci. Vse to je dokumentirano v protokolu (sklepu), kjer vsak da svoj podpis.
6. korak
Prav tako se je nemogoče izogniti pripravi odredbe (navodila) za zagotovitev dopusta (obrazec št. T-6). Odredbo lahko podpiše predsednik seje. V drugem primeru, ne glede na to, kako neumno se sliši, se mora glava podpisati in v vrstico »seznanjen« dati drugi podpis.
7. korak
Vsi dokumenti se prenesejo na kadrovske delavce in tam so že v računovodstvu, kjer izvajajo časovne razmejitve. Kot vsakemu drugemu zaposlenemu mora tudi direktorica plačati dopust tri dni pred odhodom na zahtevane počitnice.
