Iz različnih razlogov je tudi generalnega direktorja, tako kot vsakega običajnega zaposlenega, mogoče odpoklicati s počitnic. To dejstvo je treba dokumentirati v skladu s členom 125 Delovnega zakonika Ruske federacije. Postopek odpoklica direktorja organizacije z dopusta se nekoliko razlikuje od odpoklica navadnega zaposlenega, čeprav ni zakonsko urejen.
Potrebno je
- - dokumenti direktorja;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - pero;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Če je ustanoviteljev podjetja več, je treba odločitev o umiku s počitnic sprejeti na svetu udeležencev. Sestanek ustanoviteljev mora sestaviti zapisnik. Napisati mora datum, od katerega je načrtovan odpoklic izvršnega direktorja z letnega osnovnega plačanega dopusta. Udeleženci morajo navesti razlog, zakaj bi to morali storiti. Razlog za odpoklic so lahko proizvodne potrebe, rešitev pomembnih vprašanj in drugo. Zapisnik podpišeta predsednik ustanovne skupščine in sekretar sveta udeležencev, overjen s pečatom podjetja.
2. korak
Če ima podjetje enega samega ustanovitelja, se mora sam odločiti, da bo direktorja organizacije odpoklical z dopusta. Udeleženec mora dokument overiti s pečatom podjetja in svojim podpisom.
3. korak
Na podlagi protokola sestavite naročilo. V glavi dokumenta navedite ime podjetja in mesto, v katerem je. Naročite številko, datum. Vnesite zadevo dokumenta, v tem primeru mora ustrezati odpoklicu zaposlenega na dopust. Razlog za sestavo naročila ustreza razlogu, ki je zapisan v protokolu ali edini odločbi. V upravnem delu dokumenta navedite datum, od katerega mora generalni direktor začeti opravljati svoje naloge. Odgovornost za dodajanje neizrabljenih dni počitnic v urnik počitnic je dodeljena kadrovski službi.
4. korak
Predsednik ustanovnega zbora ima pravico podpisati ukaz. Preberite dokument direktorja podjetja, ki se odpokliče s počitnic. Naročilo potrdite s pečatom organizacije.
5. korak
Če je direktor obdarjen z določenimi pooblastili, bi se moral sam odločiti o predčasnem umiku s počitnic. Nalog mora sestaviti generalni direktor, dokument podpisati sam in overiti s pečatom podjetja.
6. korak
Na podlagi odredbe o odpoklicu direktorja s počitnic mora kadrovska služba ustrezno spremeniti urnik počitnic in osebno izkaznico vodje podjetja.
