V skladu z 80. členom delovnega zakonika Ruske federacije mora delavec po odpovedi po lastni volji "… pisno obvestiti delodajalca najpozneje dva tedna vnaprej." Navaja pa tudi, da je mogoče pogodbo med zaposlenim in vodstvom pogodbe odpovedati prej kot v tem obdobju. Morda imate različne razloge, da se dogovorite za takšen "dogovor" in se dva tedna odpovedi ne odločite po lastni volji.
Potrebno je
- - odstopno pismo po lastni volji;
- - dokument, ki dokazuje potrebo po nujni odpovedi;
- - dogovor (ustni ali pisni) z glavo.
Navodila
Korak 1
Če ne morete še naprej opravljati svojih funkcij na delovnem mestu, mora delodajalec v roku, ki ga določi zaposleni, podpisati odstopno pismo. Seveda je treba jasno razložiti razloge, zakaj predpisanih dveh tednov ne morete opraviti. Sem spadajo: vpis v izobraževalni zavod, nujna selitev, upokojitev itd.
2. korak
Upravitelj lahko zahteva dokumentirano potrebo po nujni odpovedi. Poskrbite mu na primer z odlokom o vpisu na univerzo ali kupljenimi vstopnicami. Pogosto je to dovolj, da neomejeno zapustite službo "en dan". Preostale počitniške dni lahko izkoristite tudi za skrajšanje delovnega časa.
3. korak
Odpoved brez obveznega dela v dveh tednih je možna, če delodajalec krši pogodbo o zaposlitvi ali druge predpise. Toda te kršitve je treba ugotoviti s pomočjo "tretje osebe". Lahko je sindikat, komisija za delovne spore, sodišče.
4. korak
Obstaja tudi tridnevni oddih. To pomeni, da mora delodajalca delodajalec opozoriti na željo po odpovedi po tem obdobju. Prvič, tu so primerni zaposleni, ki prestanejo poskusno dobo (4. del 71. člena Delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi zaposleni, ki so sklenili pogodbo do dveh mesecev in so zaposleni na sezonskem delu..
5. korak
V primeru, da morate nujno zapustiti službo, vendar ne morete predložiti nobenih uradnih dokumentov, se osebno dogovorite z delodajalcem. Kompromis je najlažje doseči, če imate nevtralen ali dober odnos. Nekatera podjetja pozdravljajo ponudbo "zamenjave" - osebe, ki lahko takoj začne z delom namesto vas. V bistvu so menedžerji ustrežljivi in namesto dvotedenskega dela vas lahko prosijo, da ostanete teden ali tri dni (vsi dokumenti za odpoved so običajno pripravljeni v treh dneh).
