Zaposlen ima pravico kadar koli vložiti odstopno izjavo, vendar ga delodajalec ni dolžan takoj izpustiti: v skladu z zakonom lahko zahteva dvotedenski "oddih". So pa primeri, ko je končni izračun in delovno knjižico mogoče dobiti še pred iztekom tega obdobja.
Dva tedna (natančneje 14 koledarskih dni, katerih odštevanje se začne od dneva, ki sledi dnevu vložitve vloge) je obdobje, v katerem uslužbenec, ki odhaja, "preda primere" in njegovi nadrejeni iščejo novega kandidata za njegov položaj. Hkrati ni obveznost, temveč pravica upravnika, da določi delovno obdobje. Če je pripravljen na sestanek z zaposlenim, ki želi čim prej zapustiti delovno mesto, se lahko rok določi po dogovoru strank do izračuna na dan vložitve vloge. Vendar ni vedno tako. Hkrati lahko poslovodstvo, ki želi zadržati zaposlenega na delovnem mestu, poskuša naložiti odpoved tudi tistim ljudem, ki imajo po zakonu pravico do takojšnje odpovedi - ali v nekaj dneh.
Kadar rok dela ne sme biti daljši od treh dni
Dvotedensko delo se lahko zahteva samo za tiste zaposlene, ki v organizaciji delajo stalno in ne velja za:
- tistim, ki so najeti za sezonsko delo (kar mora biti uradno zapisano v pogodbi o zaposlitvi);
- zaposlenim, najetim začasno (do dva meseca);
- zaposlenim na pogojni kazni.
V nobenem od teh primerov obdobje obveznega dela ne sme presegati treh dni in sicer ne delovnih dni, temveč koledarske dni. To pomeni, da bo pri petdnevnem delu oseba, ki je v petek oddala odstopno izjavo, morala delati šele v ponedeljek. Enako velja za izmensko delo - vikendi bodo "šteti" v treh dneh.
Ko je delodajalec dolžan pustiti zaposlenega brez dela
Primeri, ko šefi niso upravičeni vztrajati pri dvotedenskem delu, so navedeni v 80. členu Delovnega zakonika Ruske federacije (tretji del). V primerih, ko je odpoved posledica nezmožnosti nadaljnjega dela, mora biti nalog podpisan na dan, ki ga določi sam odpuščenec. Delovni zakonik izrecno navaja, da to velja za primere, ko je odpuščanje povezano z:
- z vstopom v izobraževalno ustanovo (za redno izobraževanje);
- s premestitvijo moža ali žene zaposlenega na delo v drug kraj ali v tujino (praviloma govorimo o vojski in v tem primeru kopija naloga za premestitev služi kot dokazilo).
TC omenja tudi "druge primere", vendar njihov natančen seznam ni naveden. Po mnenju pravnikov je zagotovo dober razlog potreba po oskrbi družinskih članov v primeru resne bolezni ali poslabšanja lastnega zdravja. Toda samo dejstvo, da imajo otroke, mlajše od 14 let, se ne šteje za razlog za nujno prekinitev delovnih razmerij - mati ima pravico določiti celoten mandat. Enako je z redno selitvijo - če se samoiniciativno odločite za selitev v drugo mesto, potem vas šefi lahko srečajo na pol poti, vendar tega niso dolžni storiti.
Druga situacija, v kateri ima delavec pravico zahtevati takojšnjo odpoved, je delodajalec kršitev delovne zakonodaje, pogojev pogodbe o zaposlitvi s tem zaposlenim in druge kršitve "pravil igre".
Značilnosti odpuščanja upokojencev
Seznam "indikacij" za odpoved na dan vložitve vloge vključuje upokojitveno starost. Zaposleni, ki je prestopil ta mejnik, ima vso pravico, da kadar koli, ki mu ustreza, prostovoljno zapusti delovno mesto v zvezi z upokojitvijo.
Opažamo pa, da je lahko upokojitvena starost razlog za takojšnjo izpustitev z dela le enkrat. Če bo upokojenec pozneje našel novo službo, bo na splošno odstopil.
Kaj storiti, če ni uradnih razlogov za skrajšanje mandata
Če ni pravne podlage za takojšnjo izdajo delovne knjižice in delavec domneva, da ga vodstvo ne bo izpolnilo na pol poti? V tem primeru lahko poskusite vsaj zmanjšati svojo prisotnost na delovnem mestu.
Upoštevajte, da 14 dni pred odpovedjo še ne pomeni, da mora delavec v tem času "delati" - obdobje se izračuna v koledarskih dneh in ni odvisno od tega, koliko časa je preživel na delovnem mestu. In popolnoma zakonito:
- prijavite se na predvečer majskih ali novoletnih praznikov, tako da trden del dvotedenskega obdobja pade na konec tedna;
- si privoščite dopust (redni ali upravni) in dva tedna pred koncem napišite odstopno pismo;
- če obstajajo zdravstvene težave - vzemite bolniški dopust, katerega čas bo prav tako "pripisan" pravočasno.
To ne bo pospešilo časovne razporeditve dokončne poravnave z delodajalcem, odpravilo pa bo potrebo po urah za mizo in komunikaciji s kolegi in "skoraj nekdanjimi" šefi.
