Delovna zakonodaja
Počitnice
Delo in počitek ureja Delovni zakonik Ruske federacije. Celotno poglavje delovnega zakonika je posvečeno postopku odobritve in izrabe dopusta. Praviloma se zaposlenemu odobri osemindvajset koledarskih dni letnega dopusta. Iz tega pravila obstajajo izjeme, na primer dodatne plačane počitnice za zaposlene, ki delajo na delovnem mestu z nevarnimi in škodljivimi razmerami, delajo na skrajnem severu in drugi.
Določenim kategorijam delavcev, katerih delo je povezano s posebnostmi dela, se zagotovi dodaten letni plačani dopust.
Seznam kategorij zaposlenih, ki jim je dodeljen dodaten letni plačani dopust zaradi posebne narave dela, pa tudi minimalno trajanje tega dopusta in pogoje za njegovo zagotovitev določi vlada Ruske federacije.
Kodeks tudi določa, da se dopust odobri uslužbencu, ki je delal šest mesecev, vendar obstaja tudi izjema od tega pravila. Zlasti je mogoče to obdobje skrajšati v dogovoru z delodajalcem.
Poleg tega kodeks določa, da je treba vzdrževati urnik počitnic, ki ga sestavijo zaposleni v skladu z zaporedjem, razpored počitnic mora odobriti delodajalec. Rok za odobritev urnika počitnic je najkasneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta. Upoštevanje urnika počitnic je obvezno tako za zaposlenega kot tudi za delodajalca. V nekaterih primerih je dopust mogoče podaljšati ali prestaviti.
Prav tako lahko delodajalec odpokliče zaposlenega s počitnic, vendar je treba pridobiti soglasje delavca za odpoklic s počitnic.
Ločevanje počitnic na dele
Razdelitev počitnic na dele je možna. Upoštevati je treba, da mora biti pri razdelitvi dopusta na dele skozi celo leto eden od delov štirinajst dni, preostali delitev je možna v poljubnem vrstnem redu po dogovoru med delavcem in delodajalcem.
Del vsakega letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, se lahko pri seštevanju letnega plačanega dopusta ali prenosu letnega plačanega dopusta v naslednje delovno leto, ki presega 28 koledarskih dni, nadomesti z denarnim nadomestilom.
Ni dovoljeno nadomestiti denarnega nadomestila za osnovni letni plačani dopust in letni dodatni plačani dopust za nosečnice in zaposlene, mlajše od osemnajst let, ter letni dodatni plačani dopust za zaposlene, ki delajo na delu, s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovne pogoje za delo v ustreznih pogojih (razen plačila denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu, pa tudi primerov, določenih s tem zakonikom).
