Danes iskanje zaposlitve ni mogoče brez odsotnega seznanitve z delodajalcem in običajno poteka tako, da prosilcu pošlje življenjepis. Dobro napisan življenjepis utira pot številnim velikim podjetjem, tudi mladim zaposlenim.
Navodila
Korak 1
Beseda "povzetek" ima francoske korenine in pomeni "povzetek". Danes življenjepis razumemo kot kratek opis poklicnih dosežkov in lastnosti prosilca, katerega cilj je delodajalca zanimati, ustvariti pozitivno mnenje o potencialnem zaposlenem in organizirati osebno srečanje.
Življenjepis ustvarja prvi vtis prosilca, kar je najpomembnejši trenutek pri srečanju z zaposlovalcem. Običajno ne presega obsega dveh natisnjenih listov formata A4 in ga ne sme trajati več kot 4-5 minut.
2. korak
Večina življenjepisov sledi, če ne jasni strukturi, pa nekaterim zaporedjem obveznih točk. To je popolna navedba priimka, imena in zaimka, datuma rojstva, stikov (ki ne vključujejo le telefonskih številk, temveč tudi e-pošto, faks in druga komunikacijska sredstva). Nato mora vlagatelj navesti namen svojega življenjepisa - na primer pridobiti določeno delovno mesto v tem podjetju. V kronološkem vrstnem redu je obvezno navesti izobrazbo in delovne izkušnje v zadnjih 10 letih. V odsotnosti delovnih izkušenj (za univerzitetne diplomante) so opisana pripravništva, dodatni tečaji in usposabljanja.
3. korak
Številni iskalci zaposlitve posvečajo veliko pozornosti slednjim oddelkom - dodatnim in osebnim podatkom, vendar v zadnjem času zaposlovalci ne priporočajo osredotočanja nanje. Navesti morajo minimalne podatke, ki jih mora delodajalec resnično poznati - znanje jezikov, prisotnost vozniškega dovoljenja in avtomobila, posedovanje računalnika in druge pisarniške opreme. Od osebnih lastnosti so navedene tiste, ki so povezane z delom (predanost, strokovnost in podobno).
4. korak
Za slabo obliko se šteje navedba želene plače, objava fotografije (seveda, če delodajalec tega ne zahteva) in samohvala.
Pomembne točke pri pisanju življenjepisa so pismenost, odsotnost napak in uradni slog predstavitve.
