Starost je pomembna za vsako zaposleno osebo, saj je od nje odvisna prihodnja pokojnina. Prej so posebno pozornost namenili stalnim delovnim izkušnjam. Prav on je bil porok za izplačilo bolniške odsotnosti, pa tudi za dodatna izplačila pokojnine. Tako je bilo do nedavnega.
Kot je bilo prej
Vse se je spremenilo pred nekaj leti. Leta 2006 je bil v Domo v obravnavo vložen predlog zakona, po katerem v ospredje prihaja koncept ne stalnih delovnih izkušenj, ampak splošno. Prej je bila dolžina neprekinjenih delovnih izkušenj odvisna od tega, koliko bo oseba prejemala plačila na list z začasno invalidnostjo. Če so bile neprekinjene delovne izkušnje do 5 let, je bilo izplačanih 60% plače, od 5 do 8 let - 80%, več kot 8 let - 100% plačilo. Seveda so si zaposleni poskušali, da bi prehod z enega delovnega mesta na drugega trajal čim manj časa. V tem delu je bila določena omejitev - največ 21 koledarskih dni v primeru razrešitve po lastni volji in brez očitnega razloga. Za tiste, ki jih je delodajalec odpustil, se je ta čas podaljšal na 1 mesec.
V zvezi s tem so bili prej organizirani prenosi iz ene institucije v drugo. To se je na primer nanašalo na vzgojitelje, za katere je koncept učiteljskih izkušenj prav tako posebej pomemben.
Kako zdaj
Od 1. januarja 2007 se v skladu z odstavkom 1 čl. 16. zakona N 255-FZ znesek dajatev za bolniško odsotnost ali za nego otroka do 3. leta ni odvisen od skupnih neprekinjenih delovnih izkušenj, temveč od zavarovalnih izkušenj. To pomeni, da se pri določanju zneska plačil povzamejo vsa leta, ko je oseba delala in je bila obvezno zavarovana. Zavarovanec je oseba, ki je zavarovana z državnim pokojninskim zavarovanjem, torej vsi, ki imajo potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju. Tako je oseba, ki je prej 17 let delala, pustila odpoved, šest mesecev kasneje se je zaposlila, nato odšla na bolniško in prejela 60-odstotno plačo, saj so neprekinjeno delovno dobo začeli šteti na novo. Po zadnjem zakonu bodo bolniške odsotnosti plačane 100%. In to je res.
Delovne izkušnje ne bodo prekinjene, če se na borzo dela včlanite najpozneje dva meseca po odpovedi.
Tako se zdaj delovna doba ne izračuna neprekinjeno, kot je bila prej, ampak v celoti, ne glede na dolžino odmora.
Vendar je delovna doba še naprej pomembna za prejemanje pokojnine v prihodnosti. V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije je za izračun pokojnine dovolj, da imate 5 let izkušenj, ne glede na to, ali je bila prekinjena ali ne. Pri izračunu pokojnine stalne delovne izkušnje ne igrajo vloge. Skupna delovna doba se upošteva pri prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije.
